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有一些医院在录用护士的条件中明确提出对身高的要求，并且标准各异。在各个行业招聘的高峰期，护士应聘要求发生了奇怪的现象，那就是“身高限制”。据了解，现在很多地方很多医院在招聘护士时限制了身高，凡是女生低于160cm的求职者一律遭到拒绝。社会各界对这一现象有着不同的看法。

身高不是我们决定的，小个子的也很想长高啊！

小编从近年的医院招聘信息找到，深圳、海南、四川等多地医院都在招聘要求里加了身高限制↓↓↓

✅ 深圳市第二人民医院

图源官网截图

✅ 四川成都医学院第一附属医院

✅ 海南省肿瘤医院

01、医院设置身高要求的背后原因

就业竞争压力使然

如今，护理专业的毕业生数量众多，而医院在招聘时有了更多的选择余地。

这看似是一个简单的条件设定，但其背后反映的却是就业市场的供需关系。当求职者供过于求时，医院有了更宽泛的选拔空间，身高这一外在因素也就被纳入了考量范围。

报考环节的缺失与后续影响

在大学报考护理专业时，并没有对身高进行严格限制。这就导致了许多学生在选择专业时，并未充分考虑到未来就业可能面临的身高要求问题。

等到毕业面临就业时，才发现身高成为了一道难以跨越的门槛。

这种报考与就业之间的脱节，使得一部分身高不符合要求的学生在求职过程中遭遇困境。

部分科室的实际需求

不可否认，医院的一些特殊科室确实对护士的身高有一定的需求。

例如急诊科室，在紧急情况下，需要护士能够快速、灵活地移动和操作设备，身高较高的护士可能在体力和操作便捷性上具有一定优势。

手术室也是如此，手术过程中需要护士协助传递器械、照顾患者等，较高的身高可能更便于完成这些任务。

ICU病房中，面对各种复杂的医疗设备和病情较重的患者，身高因素也可能在一定程度上影响工作的开展。

02、各方人群对身高要求的看法

患者与护生不赞成对护士的身高限制

患者产生求医行为后，把自己的生命安全和疾病康复放于首位，他们更重视护士能力素质和服务质量。有调查表明，影响患者满意度的主要因素是护士的责任心、业务技术、服务态度及患者生活质量，而不是护士的身高。由此可见,患者对护士身高并无特殊要求。

护生也不赞同对护士身高的限制。护生倾向于取消护士就业时对身高的限制，凭借自身实力竞争上岗。

管理人员倾向于限制护士身高

管理人员的态度在一定程度上反映了医院的意向，医院为提升对外整体形象，希望护士在为患者提供健康服务的同时能带来视觉上的美感，借助护士的良好外表来提升医院形象。基于这种观点，很多医院在招聘护士时明确提出了身高要求，这一要求满足了医院的需求，但同时也将那些具有良好的知识储备和操作技能，但身高不合乎标准的护生拒之门外。

护士对这一问题持中立态度

究其原因是他们已经走上工作岗位，而且也符合用人单位对身高的要求，因此对该问题不敏感、不关心。

虽然部分医院或特定岗位可能对护士的身高有一定要求，但这并非普遍现象，更不是绝对的硬性规定，也不是评价一个护士是否合格的主要标准。法律法规明确禁止基于身高、性别、年龄等因素的就业歧视。因此，护理生无需过分担心身高问题，而应专注于提升自己的专业能力和综合素质。只要你足够优秀，总能在护理领域找到属于自己的舞台。