近日，大家都在讨论“9月1日起将全民强制缴纳社保”的事情。为此，不少小微企业、低收入群体都忧心忡忡。对于小微企业来说，如果强制缴纳社保，那用工成本会上升，本来有限的利润就会减少，老板很可能无利可图。此外，还有低收入群体，本来工资就不高，如果强制缴纳社保，那到手的工资就更少了，就要精打细算过日子了。

而就在一些人为了全民强制缴纳社保而忧虑之时，8月16号的人民日报紧急发声：并没有全民强制缴纳社保，这又是咋回事？今年就用大白话给大家分析一下：

首先，严格来讲，并不存在什么新规。我国早在1995年就开始实施劳动法，其中就明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保。所以，强制缴纳社保早在30年前就有了，只不过之前查得没这么严格，只要打工人不举报，职能部门并不会主动去查。

再者，现在的社保新规只针对全职打工人，并且还要与用人单位签订劳动合同。而对于兼职、临时工等灵活就业人员（比如，开网约车、做小时工等），并没有强制要求缴纳社保。灵活就业人员可以根据自身的实际情况，来决定是否要缴纳社保。就是你想参加社保就参保，不想参也没有人会强制要求你参加。

最后，强制社保只针对于那些搞“小动作”的企业。举个例子，杨亮是一家餐饮店的厨师，每月工资5000元。而该餐饮店要求杨亮与其私下签订一份“自愿放弃缴纳社保”的协议。这样一来，杨亮每个月就能再多拿几百元的社保补贴。而从9月份起，这种“自愿放弃社保”的做法被视为无效。如果后来杨亮反悔了，有权要求用人单位进行赔偿，而用人单位只能乖乖受罚。

虽然，社保新规并没有强制全民缴纳社保，但对于签了劳动合同的全职打工人，还是有强制缴纳社保要求的。比如，全职的劳动者要求用人单位替自己缴纳社保，如果用人单位不愿意替其缴纳社保，那么劳动者是可以举报用人单位的。届时，用人单位将会受到重罚。而对于临时工、个体工商户等灵活就业人员则是秉承自愿缴纳社保的原则。

当然，对于社保新规，也有一些小微企业为了节约用人成本，会采取一些措施来避免替职工缴纳社保：第一，将部分全职的员工换成临时工。比如，餐饮店就会在中午、晚上这两个用餐高峰时，聘用两拔临时工，每班只做3小时。这样就不用为临时工缴纳社保。此外，还有部分小微企业聘用退休人员、兼职人员来上班，这样也可以不用缴纳社保。

第二，像一些企业把员工都变成了个体工商户，这样也可以避免缴纳社保。比如，有些汽车销售公司，把公司里的十几个业务员都变成了个体户。这样汽车销售公司与业务员就变成了合作关系。只要这些业务人员每个月向汽车销售公司缴纳一笔钱，剩下的收入都归业务员所有，这样一来，汽车销售企业与业务员并没有签订劳动合同，也可以不用为其缴纳社保。

第三，还有部分企业把一些工作岗位外包给劳动派遣公司，由劳动派遣公司的人来做，而这些人的社保由劳务派遣公司来承担，企业就不需要再为劳动派遣公司的人员缴纳社保。比如，一些银行把基层的岗位都由劳务派遣公司的员工来做。这样一来，派遣员工和银行没有直接劳动关系，签合同的是劳务派遣公司，银行也就可以不用为他们交社保。

9月1日社保新马上要落地了，很多小微企业和低收入群体表示担忧，他们担心自己的收入会因此减少。为此，人民日报紧急发声：并没有全民强制缴纳社保。只是对那些全职的员工，要求企业为其缴纳社保。而像那些临时工、小时工等灵活就业人员，都是按照自愿缴纳的原因。而且，即使是全职员工也要向相关部门举报企业不给他缴纳社保，如果员工没有举报，相关部门也不会主动去查。所以，从人民日报的发声来看，很多人对社保新规还是存在一些误读。