当一碗水端不平的时候，总有人想着牺牲那个最善良的人，来换取表面的风平浪静。
这现象，就像个甩不掉的“坏毛病”，在不少场合都存在。
就说在一个小团队里吧，任务分配不均是常有的事儿。
有的人偷懒耍滑，有的人拼命干活，而那个最善良、最不计较的，就成了“背锅侠”。
领导为了息事宁人，为了不让那些爱闹腾的人不满，就劝善良的人多担待点。
善良的人想着大家都不容易，咬咬牙就答应了。
可这一让步，就成了习惯，以后每次有麻烦，都第一个想到他。
但善良的人也是人，也有累的时候，也有不想再牺牲的时候。
一旦他们鼓起勇气说“不”，那些习惯了占便宜的人可不干了。
他们不会反思自己的问题，反而会跳出来指责善良的人，给他们扣上破坏和睦的帽子。
好像整个团队的矛盾，都是因为善良的人不再忍让造成的。
这多不公平啊！
善良不是软弱，更不是可以被随意牺牲的理由。
1、别让善良总成“牺牲品”
有个大臣叫赵盾，那可是出了名的善良正直。
他一心为国，对君王忠心耿耿，对百姓关爱有加。
可宫廷里，有个叫屠岸贾的奸臣，一心只想争权夺利，处处与赵盾作对。
当时的大王，能力平平，在处理朝政上常常摇摆不定。
屠岸贾就经常在大王耳边进谗言，说赵盾的坏话。
有一次，边境有敌来犯，赵盾主张积极应战，保卫国家；而屠岸贾却为了自己的私利，怂恿大王求和，还把责任都往赵盾身上推。
大王被屠岸贾迷惑，竟然真的想牺牲赵盾来换取所谓的“和平”。
他对身边的大臣说：“如今局势紧张，赵盾太过刚硬，容易激化矛盾，不如让他暂时退下，也许能平息事端。”
有大臣反驳道：“大王，赵盾一心为国，何错之有？若牺牲他，岂不是让忠臣寒心？”
大王却皱着眉头说：“我也是为了国家稳定，只能委屈他了。”
赵盾得知后，心灰意冷。
他对友人说：“我一心善良，为国为民，却落得如此下场。这世道，难道善良就该被牺牲吗？”
友人安慰他：“你的善良我们都看在眼里，只是这朝廷复杂，小人当道啊。”
后来，赵盾虽未被完全牺牲，但也遭受了不少排挤和打压。
而屠岸贾呢，因为赵盾的“退让”，更加肆无忌惮，朝廷也被搅得乌烟瘴气。
后来，屠岸贾不请示国君就擅自和将领们在下宫攻袭赵氏，杀死了赵朔、赵同 、 赵括 、 赵婴齐 ，并且灭绝了他们的家族。
当权力、利益的天平倾斜，善良的人往往成了那个被牺牲的对象，只为换取那短暂的、虚假的“风平浪静”。
2、打破“善良牺牲怪圈”的三个方法。
方法一：善良要有“锋芒”，学会说“不”
善良不是无原则的退让，当别人的要求不合理，侵犯到自己的权益时，就得勇敢地说“不”。
就像有句话说的：“你的善良，必须带点锋芒，否则等于零。”
在现实生活中，可能都遇到过这样的事。
同事小李，是个特别善良的人，总是乐于助人。
有一次，同事小张把自己的工作推给小李，说：“小李啊，我这有点急事，这活你帮我干了吧，你人好，肯定不会拒绝我的。”
小李心里其实不想干，但又怕拒绝后小张不开心，影响同事关系。
这时，就可以这样说：“小张，我这会儿手头也有不少活呢，实在腾不出手来帮你。你这工作还是自己抓紧处理吧，要是真有困难，咱们一起想想办法。”
小李这么一说，既表明了自己的态度，又没有让小张太难堪。
学会说“不”，不是冷漠，而是保护自己的善良不被过度消耗。
方法二：建立自己的“支持后盾”
当善良的人被无端指责时，不能孤立无援。
要有一群理解你、支持你的朋友、家人或者同事，他们能在关键时刻为你发声，让你有勇气面对不公。
比如，在公司里，善良的小王被别有用心的人污蔑，说他在项目中偷懒，影响了进度。
小王感到很委屈，这时他的好朋友小赵站了出来，对大家说：“我和小王一起做这个项目，他每天都加班到很晚，付出了很多努力，怎么可能偷懒呢？大家不要听信这些不实的谣言。”
有了小赵的支持，其他同事也开始重新审视这件事，小王也感受到了温暖和力量。
建立自己的“支持后盾”，就像给自己披上了一层铠甲，让你在面对不公时更有底气。
方法三：用行动证明自己的价值。
善良的人往往默默付出，但有时候也要学会展示自己的成果和价值。
让那些想牺牲你的人知道，你的存在对团队、对集体有着重要的意义，不是可以随意舍弃的。
小陈是个很善良的成员，总是默默地做着基础的研究工作，不争名不争利。
但有一次，团队在分配资源时，有人觉得小陈的工作不重要，想削减他的资源。
小陈没有默默忍受，而是把自己之前的研究成果整理出来，在团队会议上展示。
他说：“大家看，这些基础研究虽然看起来不起眼，但却是整个项目成功的基石。如果没有我的工作，后续的进展可能会受到很大影响。”
大家看到小陈的成果后，都认识到了他的价值，再也没有人提削减他资源的事了。
用行动证明自己的价值，让别人不敢轻易忽视你、牺牲你。
善良是美德，但别让它成为别人伤害你的武器。
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