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内蒙古自治区包头市联合调查组日前发布情况通报称，针对近期舆论关注的包头市讲师团人才引进有关问题，联合调查组进行了全面调查，经查，讲师团人才引进中存在因人设岗、监督工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题。依据调查结果，认定2025年讲师团人才引进招考结果无效，主要负责人被免职。

这起因人设岗事件，终究难逃被查处。根据此前报道，有质疑的网友表示，“2023年12月，包头市委讲师团曾进行过一轮面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才，当时因被举报中止。今年2月份发布的公示名单中，3名通过面试的考生姓名，与此前因举报被中止时入围面试的考生姓名居然一致”。显然这种现象很不正常。

此前因为举报中止这3人引进，说明操作上就不规范。按说，包头市委讲师团应该汲取教训，然而今年发布的公示名单上仍然出现这3名考生，可见并未汲取教训，一心想把这3名考生引进来。虽说最新通报显示，该讲师团人才引进招考结果无效，且主要负责人被免职，但该事件仍有疑问待解，更需要有关方面深刻反思问题所在。

疑问之一，此前被举报，为何“中止”没有变“终止”？既然举报中止了前一轮引进，这说明举报有一定依据，使此前这3人引进工作无法进行下去，只能按下“暂停键”。如果有关方面严肃对待举报问题，或许“中止”变成“终止”，这3名考生没有再次入围面试的机会。为何对举报问题不严肃查处？希望当地有关方面作出回应。

疑问之二，因人设岗的“人”究竟是谁？假如这3名考生都是普通人，显然包头市委讲师团不会为其因人设岗，且两次让其入围，表明3名考生与包头市委讲师团负责人关系不一般，后者有非要将前者纳入旗下的强烈愿望。这3名考生及其父母究竟是何身份，与该讲师团主要负责人是否存在权钱交易或权权交易，值得追问和深入调查。

疑问之三，对主要负责人免职是否处置到位？如果问题仅限于因人设岗，对其作出“予以免职处理，并给予党内严重警告、降级处分”的处理或许是合适的，但如果存在某种交易，还涉嫌腐败，仅免职处理无法向公众交代。如果这3名考生与该讲师团主要负责人之间没有很深的利益纠葛，后者大概率没有动力为引进前者费尽心思。

疑问之四，问题仅仅存在于讲师团？该讲师团因人设岗受到查处是应有之义，但问题恐怕不只存在于讲师团。比如内蒙古人才发展集团作为公告发布单位，先后两次出现在两轮人才引进工作中，难道一点责任都没有？再如，上述联合调查组情况通报指出“监督工作落实不到位”，究竟是哪个部门监督失职？是否也应该被追究责任？

就是说，包头查处因人设岗值得肯定，但相关疑问还需要作出解答。只有对舆论之问进行深入调查、公开回应，这种良性互动才能促使有关各方全面、深入反思问题所在，继而才有望系统整改，防止这种因人设岗现象重演。我们要意识到，无论引进高层次和紧缺急需专业人才还是国企、事业单位招聘，都须杜绝因人设岗破坏公平。