最高法一条司法解释，让“社保不交约定无效”成了小微企业心病。有人慌了：“这下缴费更重，小老板咋活？
”封进说这不是新规，《劳动合同法》早有规定，法院一直这么判。但争议背后，藏着公众对社保缴费重的长期不满。企业难，真难，缴费高了利润薄。
研究数据扎心：社保缴费高，企业爱用机器换人，低技能工人首当其冲。
2019年企业缴费率从20%降到16%，中小民企参保、雇人意愿明显涨。可再降？
难。养老基金要平衡，未来50年得看缴费人数、征收力度、退休年龄。
国际比一比，中国24%的养老缴费率，比韩国9%、加拿大10%高不少。高负担伤企业，也伤就业，长远对经济不利。
但老龄化、历史欠账、企业逃费，让降费率得慎之又慎。灵活就业两亿多人，签不完全劳动合同可合法不交社保。
平台骑手、网约车司机，多数选拿现金不缴职工社保。为啥？年轻觉得养老远，居民医保更实在，职业伤害保障还在试点。
城乡养老金差距大，职工是居民的14倍。农民交过公粮，老了每月240元养老金，不够基本开支。
历史欠账要补，封进说：“财政补贴、发长期国债，得让农民不陷老年贫困。
”体制内和体制外呢？公务员有职业年金，企业年金覆盖仅5%。
工资高、退休金高，考公热背后，藏着劳动力市场的不公平。有人提：“农民养老金到1000元前，1万以上的别涨。
”封进赞同：“差距太大不合理，提低、控高，得慢慢拉平。
”未来养老金亏空咋破？就业结构变，平台就业不交职工社保；AI时代，机器换人，缴费人数降。
卖国企股份？红利就几百亿，不够万亿支出零头。
发特别国债？用未来财富填现在窟窿，希望后代更有办法。
医疗问题比养老更急，“三医联动”难，信息不对称重。还有，8小时工作制执行不严，“内卷”让大家没时间消费。社保是国家信用，未来能领到，但替代率可能降。
现在关键是促经济，钱袋子鼓了，社保、医疗、基建才有底气。育儿补贴、国补，都是为了让大家敢花钱。
但补贴得更精准，低收入群体直接发钱，可能更有效。社保问题复杂，中国14亿人，做成现在这样不容易。
未来咋改？
多设参保方案，低缴费低待遇、高缴费高待遇，让企业、个人选。
社保关系你我，关注我，看更多民生热点解读。注：文中观点仅代表学者研究，具体政策以官方发布为准。
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