来源：募格学术整理自 PaperRss、小红书、募格学术此前报道

2025 年，国内博士就业市场迎来一个明显的「拐点」——曾经被地方院校当作「引才利器」的安家费，正加速从招聘清单上消失。

据观察，目前多所高校在博士招聘中不再提及安家费，部分院校甚至明确表示「取消相关补贴」。

这一变化的背后，是国内博士规模的快速增长与岗位供给稳定之间的矛盾。数据显示，近年来国内博士毕业人数累计增长超 60 万，但高校、科研机构等对口岗位数量并未同步增加，就业市场逐渐从「买方市场」转向「卖方市场」。

此前，地方院校为吸引博士人才，常以几十万甚至上百万的安家费作为重要筹码。但随着博士人数激增，用人单位的选择空间大幅扩大，安家费这一「附加福利」的必要性随之降低。

不少高校表示，将资源更多投向科研平台建设而非一次性补贴，成为新的招聘策略。

什么叫做安家费？

安家费实质上是由省市提供给高层次人才（例如博士）的住房补贴，学校在收到这笔款项后，一般会追加一定数额。这个也就是我们常说的入职安家费。

前几年，为了吸引人才，不乏高校招聘教师开出优厚待遇，动辄安家费 10～20 万，科研启动经费 30～50 万。

一些高校开出的优厚待遇

不少博士当时都将这笔钱称之为「第一桶金」。幻想着拿着这笔钱去支付一套房子的首付，买一辆心爱的轿车，或者进行投资和创业 ……

而安家费一般有以下几种发放形式：

1) 入职后一次性发放；

2) 入职后按年度发放；

3) 入职后考核通过一次性发放；

4) 入职后按年度考核通过年度发放；

5) 入职后发放，考核不通过则追回。

安家费「归零」

安家费的消失，本质是博士「特殊光环」的褪色。

Nature曾发文指出「全球博士过剩」，远超学术界岗位所需，部分领域薪酬低于硕士，这印证了供求关系的变化。在这样的背景下，国内高校安家费「取消」也就不足为奇。

博士人才的「稀缺性」在下降，高校职位僧多粥少。有观点认为，这可能加剧博士就业的压力，尤其是对于普通院校毕业的博士而言。

目前，这一趋势是否会向更多高校蔓延，以及如何影响博士群体的职业选择，仍有待进一步观察。

但可以确定的是，2025 年的博士就业市场，已经悄然迎来了新的变化。

我们长期为科研用户提供前沿资讯、实验方法、选品推荐等服务，并且组建了 70 多个不同领域的专业交流群，覆盖PCR、细胞实验、蛋白研究、神经科学、肿瘤免疫、基因编辑、外泌体、类器官等领域，定期分享实验干货、文献解读等活动。

添加实验菌企微，回复【】中的序号，即可领取对应的资料包哦～

【2401】论文写作干货资料（100 页）

【2402】国内重点实验室分子生物学实验方法汇总（60 页）

【2403】2024 最新最全影响因子（20000+ 期刊目录）

【2404】免疫学信号通路手册

【2405】PCR 实验 protocol 汇总

【2406】免疫荧光实验 protocol 合集

【2407】细胞培养手册

【2408】蛋白纯化实验手册

【2501】染色体分析方法汇总

【2502】国自然中标标书模板

【2503】WB 实验详解及常见问题解答

【2504】DeepSeek 论文写作常用口令

【2505】中国科学院期刊分区表（2025 年最新版）

【2506】期刊影响因子（2025 年最新版）

【2507】130 种实验室常用试剂配制方法（附全套资料）