一条最高法院的司法解释，没想到在职场上掀起了这么大的波澜。
2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，并将于9月1日正式施行。其中第十九条明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或承诺无效。
看起来只是一个法条的重申，却引发了企业用工市场的巨大变化。
说起来这个司法解释本身并不算什么新规定，社保法早就规定用人单位和职工必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。
但这次最高法把话说得特别明白，任何"自愿放弃社保"的约定都是无效的，员工还可以因为企业不缴社保而解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
这下子，那些原本靠"双方协商不缴社保"来节省成本的企业，突然发现自己陷入了两难境地。
有意思的是，就在这个司法解释出台前后，一个现象悄悄浮现出来：环球影城、麦当劳等知名企业开始大规模招聘退休人员。
北京一家麦当劳的招聘信息显示，他们要求应聘者必须是正式退休人员且已取得退休证，岗位包括但不限于上午、下午、晚上以及周末和公共假日的班次，每个班次4到8小时。
这种弹性工作制对退休人员来说确实很有吸引力。
为什么企业突然对退休人员这么感兴趣呢？
答案其实很简单，就是成本考虑。根据现行法律规定，已经依法享受养老保险待遇的退休人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而不是劳动关系。
这意味着企业聘用退休人员不需要为其缴纳社保。
我们来算一笔账就明白了。
以月薪6000元的员工为例，如果是正常的劳动关系，企业需要承担的社保费用大约在1500到2000元之间，具体数额因地区而异。养老保险企业通常要缴16%，医疗保险约10%，失业保险1%，工伤保险0.2%到1.9%不等，生育保险0.5%到1%，再加上住房公积金12%。算下来，企业为一个6000元月薪的员工每月要额外支出大约2700元。而如果聘用退休人员，这笔费用就可以省下来。
对于小微企业来说，这种成本差异是非常敏感的
一家小餐厅的老板李涛给我们算了一笔账，他的店里有服务员和厨师各几名，服务员月薪4000元，厨师月薪8000元。如果按照25%的社保占比计算，每个月餐厅需要额外支出的社保费用约为1.6万元，这已经接近门店的利润总额了。而如果改用退休人员，不仅省下了社保成本，还能利用这些老员工的经验和稳定性。
数据也印证了这个趋势。前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的退休人员有强烈的就业意愿。其中46.7%是为了寻求个人和社会价值，19%希望发挥一技之长，34.3%是为了补贴家用。从企业角度看，超过九成的企业表示愿意返聘退休人员，主要看重的是他们的工作经验、稳定性以及相对较低的用工成本。
当然，这种现象也引发了一些争议
有人担心退休人员重新就业会挤占年轻人的工作机会。但专家分析认为，这种担心是不必要的。老年人与年轻人的就业基本是错位选择，很少重叠。
有高级专业技术的老年人大多从事管理、顾问、咨询等工作，年轻人根本无法竞争；而普通老年人选择的保洁、门卫、服务员等工作，工资较低且缺乏晋升空间，并不符合年轻人的就业期待。
从家庭层面看，退休人员再就业还能减轻子女的经济负担。《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，34.3%的退休求职者希望通过工作补贴家用，18.3%是为了为子女分担压力。在当前经济下行压力较大的情况下，老年人的额外收入确实能够缓解家庭的经济压力。
不过，这种趋势的背后也暴露出一些问题
首先是退休人员的劳动保障问题。由于退休返聘属于劳务关系而非劳动关系，相关的权益保障相对较弱。其次是对中小企业的冲击。虽然聘用退休人员能够节省社保成本，但并非所有岗位都适合退休人员，企业还是需要年轻员工来承担一些高强度或技术性的工作。
从长远来看，这种现象反映了我国人口老龄化和劳动力结构变化的大趋势。
国家统计局的数据显示，从2022年到2031年的十年间，中国将迎来史上最大规模的"退休潮"，每年有2000万人退休。与此同时，每年新增的潜在劳动力供给只有1700万到1800万，劳动力供给出现了缺口。
在这种背景下，充分发挥退休人员的作用，确实是一个值得考虑的选择。
当然，我们也要看到，这种现象的出现在很大程度上是对当前社保制度执行中存在问题的一种市场化反应。理想情况下，所有企业都应该依法为员工缴纳社保，这样既保障了劳动者的权益，也维护了公平竞争的市场环境。
但现实中，高昂的社保成本确实给中小微企业带来了很大压力。
根据《中国企业社保白皮书2024》的数据，全国只有28.4%的企业完全按员工上年月均工资缴纳社保。这说明社保缴纳的合规性还有很大提升空间。
而最高法这次的司法解释，正是要推动这种提升。
但在推进过程中，如何平衡企业负担和劳动者权益，确实需要更多的政策智慧。
总的来说
企业纷纷招聘退休人员这个现象，既反映了市场的灵活性和适应性，也暴露了当前社保制度在执行中面临的挑战。
这不是什么洪水猛兽，而是一种市场化的调节机制。
关键是要在保障劳动者权益、维护公平竞争和支持企业发展之间找到平衡点。
随着人口老龄化程度的加深，退休人员重新参与社会生产可能会成为一种常态。我们需要的是更完善的制度设计，既要保证社保制度的公平性和可持续性，也要为市场主体提供足够的灵活性。
这样才能真正实现老有所为、老有所用，同时促进经济的健康发展。
毕竟，一个好的制度应该是能够适应社会发展变化，兼顾各方利益的。而不是让企业为了规避成本而不得不采取各种变通办法。
只有这样，我们才能真正建设一个公平、高效、可持续的社会保障体系。
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