面试快结束时，面试官一句 “你有什么要问我的吗？”，可别以为是走过场。

面试后的提问，可以说是面试过程中求职者唯一掌控的主动权。

这时候，就必须好好把握住机会。

让面试官知道你对此次面试的认真程度，也间接在告诉面试官你并不是在应付面试。

要问出一个好的问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业以及这家公司有足够深入的了解。所以，表面上面试官是让你问他问题，但其实这也是一个HR给你的面试问题。

这时候能不能问出有水平的问题，直接影响你在面试官心里的印象分。

今天就聊聊，哪些反问问题能为自己加分？

一、HR问这个问题，主要考察以下几个点：

01、看求职者对工作的态度是否真诚，对工作的思考方向是否与公司所需对等。

02、重点了解求职者的关注点。通过对求职者的关注点来判断候选人的三观是否和公司三观一致,与岗位匹配度高不高。

03、HR通过这个问题来判断自己在整个面试过程中是否有遗漏问题。

看自己还有哪些问题没提及，让求职者充分展示自己，更好的通过沟通获得信息。

04、求职者是不是真的了解这个岗位。

要是问的都是招聘启事里写得明明白白的内容，比如 “这个岗位要不要加班”（人家 JD 里可能早就标了弹性工作），就会显得你根本没认真做功课。

05、求职者的职业追求是否长远。

二、那具体问哪些问题能加分呢？

可以细分为这几类来说说。

01、聚焦岗位价值的问题。

比如可以问：

❓“这个岗位在团队里最核心的目标是什么？

❓如果我入职，前三个月最重要的成果应该是什么样的？”

❓请问这个岗位的主要考核点在哪里\或者考核标准是怎样的？

❓ 这个岗位里比较优秀的人应该具备哪些能力和素质？

❓ 公司对这个职位的期望是什么？

❓ 这个岗位未来几年的职业发展是怎样的？

这种问题能让 HR 感觉到你不是来 “混日子” 的，而是想清楚自己要做什么、能做出什么。

而且可以帮助你知道这个岗位的工作重点，修正\增加自己对岗位工作的理解，并为进入下一轮面试提前做好应对准备，另一方面也能体现出你的上进心，以及对这个工作的渴望。

比起泛泛地问 “日常工作内容有啥”，这种带目标感的提问，一下子就能拉开你和其他候选人的差距。

要注意，不要问岗位工资，特别是在初面，还没有到那一步，一般是在双方都比较有意向了，对你也比较满意了才会涉及这个问题，如果你主动问这个问题，会令面试官觉得你比较看重眼前利益。

另外，也不要不要轻易问面试官技术方面的问题，特别是初面，第一轮面试时，面试官大多是HR，他们侧重于候选人综合素质的考查；

而在二面时，面试官有可能就是你未来工作的部门领导、直接上司，这时的重点考查内容就是你的专业能力了，如果有技术或专业方面的问题可以那时候再交流，所以要注意面试官的身份。

02、关注团队氛围的问题。

比如：

✔“咱们团队平时是怎么沟通项目进度的？

✔遇到意见不一样的时候，一般怎么解决呀？”

别小看这种问题，它能传递两个信号：

一是你在意工作环境是否适合自己（毕竟谁也不想进一个沟通混乱的团队）；

二是你关注团队协作（现在职场越来越看重这点）。比起问 “你们公司福利好不好”，这种问题显得更成熟、更关注本质。

03、与招聘或培训相关的问题。

✔比如招聘进度，什么时候给答复，或者获取对方联系方式等，这种也可以，算是中等水平的问题；

✔还有的问公司对岗位新员工的培训，其实对于进校做一定规模校园招聘的企业来说，已经有了比较系统的员工培训制度及员工发展体系，这种问题的价值不大，也算是个中等水平的问题，至少不会出错；

✔还有的问“您觉得我今天的表现怎么样？但遇到这样的问题，大多数面试官其实只会随便应付你一下，有的出于客气也不会跟你说真心话。

04、问与公司相关的问题。

❓比如：“公司未来一年的业务重点是什么？这个团队在其中扮演什么角色？”

❓公司未来发展、未来规划之类的...

这些问题比较大，对于才出校门的学生及一些基础岗位来说，没有太大必要。

另外还有些同学问公司业务或产品方面的问题，如果是一些公开信息，网站上可以查询到的，一定不要问，那只会让面试官觉得你准备不充分，或者对此次面试不重视。

大家也可以码住这张图~

最后提醒一句，反问不是 “查户口”，别一口气问五六个问题，两三个就够了。

重点是通过提问让 HR 看到你的态度：你认真研究过这个机会，你关心自己能不能做出成绩，你也在意能不能和团队合拍。做到这几点，你的反问就能为面试加分啦~