4月1日凌晨，一位求职者发布视频称自己在求职过程中遭到辱骂和地域歧视。

视频内容显示，她在招聘app上接到了南京恒迅电气有限公司面试的通知，HR郑女士称“认真看过你简历，觉得很适合这个职位”并发出面试邀请，求职者多次表示自己接受面试并提出约个时间，但对方均已读不回。

随后求职者询问HR为何已读不回却遭到对方辱骂，并在辱骂过程中攻击了求职者的家乡和毕业院校，随后疑似自动回复：“感谢你的关注，很遗憾岗位与你不是很匹配，祝早日找到心仪的工作。”随后将其拉黑。

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4月2日，记者尝试联系该求职者，但对方未作回应。随后，记者在多个招聘平台上搜索该公司，均未搜到该公司的招聘信息。

当天中午，记者拨通该公司的电话询问该事件的处理结果，工作人员回答“我来问一下情况”后便打断记者挂断电话，随后记者多次拨打该公司的电话均无人接听。

针对该事件中的法律问题，律师认为，该公司HR在沟通中辱骂求职者，侵犯了求职者的名誉权，求职者可以去法院起诉该公司。此外，鉴于公司HR是无缘无故辱骂求职者，违反了我国治安管理处罚法，可能面临罚款、行政拘留、行政处罚。

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