「问题的提出」

社保补贴可以按年支付吗？

「法律解答」

法律并没有明文禁止规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条　用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。 有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。

故而在支付形式上属于意思自治，即用人单位与劳动者协商一致就可以。但是，倘若双方发生纠纷，用人单位想要主张返还的，则需要以已经支付为前提。

例如张三于2025年入职甲公司并工作至2028年。甲公司于2026年、2027年向张三按照约定以年付制的形式足额支付了社保补贴，双方于2028年4月发生了劳动纠纷，甲公司便未向张三支付该年度的社保补贴。

此时，甲公司可以向张三主张2026年、2027年的社保补贴，鉴于2028年度甲公司未向张三实际支付，因此对2028年度的社保补贴甲公司无权主张返还。

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零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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