马上8月份也要结束了，从今年1月1日起开始的延迟退休暂行办法，也已经执行了大半年，身边有很多朋友也知道了可以申请提前退休的事儿，但是具体的一些细节还是不太清楚，今天我们梳理下几个重点环节，有需要的可以点赞收藏。

延迟退休暂行办法中提到了退休年龄和最低缴费年限的变化，但两个变化不一样，虽然都变了但各有各的变化方式。比如退休年龄变化，首先应该庆幸的是退休年龄不是一刀切变化的，刚开始听到可能要延迟退休的时候，大家还都在担心，不会以后不管男女都统一变成65岁退休吧？而延迟退休暂行办法一出，退休年龄是一点点累计延长的，男性每隔4个月能延迟1个月退休，这个节奏应该很多人都能接受了，女性职工可能会延长的多一些，相隔2个月就延1个月退休，一直要延迟到55周岁了。

但退休年龄不管延长到多少岁退休，还是有弹性选择的空间。延迟退休暂行办法中有一项重要原则，要按照小步调整，弹性实施和自愿选择的原则进行。而退休年龄就可以弹性选择，可以选择弹性提前退休，也可以选择正常的退休年龄，还可以选择延后退休。申请弹性退休的时间最长不得超过三年，也就是说比如男职工，可以63周岁退休，也可以申请在60-63周岁之间退休，还可以申请63-66岁之间退休，这就是有三种退休年龄可以选择，跟之前的只能固定一个年龄退休有很大的不同。

那么这么看确实可以申请在50岁退休了，但是能退休的前提达到最低缴费年限，那交够15年就行吗？刚才提到退休年龄是可以弹性选择的，可养老保险的最低缴费年限不能弹性选择，从今年开始执行的延迟退休暂行办法，退休年龄先开始改变，近五年内最低缴费年限不变，依然是达到15年就可以了，所以如果是近五年内退休的伙伴，只要交够15年了就还可以按照原来的退休年龄办理。

而从2030年开始最低缴费年限就开始增长了。如果原来的退休年龄就是在2030年及之后，那么不用多想，最低缴纳年限15年肯定不够用了，要仔细算好自己的退休是哪一年好提前做好准备。如果只是新的退休年龄刚好在2030年-2032年之间的，那么还有希望可以在达到15年缴费年限的时候，就申请提前退休，如果申请提前退休那么只需要按照退休当年的缴费标准办理就行，比如说新的退休年龄是在2031年，但是自己2029年就达到原来的法定退休年龄了，那么如果在2029年就达到15年缴费标准了，就可以申请提前退休了。

整体看延迟退休是有15年过渡期的，到2040年之后退休年龄和最低缴费年限都完成转变了。那么在办理退休时还应该注意什么呢，小编整理三点：

1、注意提前预审个人档案。个人档案在办理退休时还是很重要的，尤其是近几年退休的人员可能还会有视同缴费年限，而如果要计算视同缴费年限就必须要有个人档案。还有就是提前预审档案后，如果发现档案有不对的地方，也有时间能修改；

2、女性退休人员需要准备好近3-5年内连续签订的劳动合同。因为女性退休人员会有两个退休年龄，一个是按照50周岁退休，另一个是按照55周岁退休，而区分的判断标准有档案记录和劳动合同，尤其是在企业退休的女性职工需要额外注意，建议现在就查看自己合同上的岗位信息，看填写的是什么岗位，有些岗位会划分到专业技术人员里，这样也是按照55周岁退休的；

3、关注自己的医疗保险缴费年限，在办理退休时，不仅会看到个人的养老保险缴费年限，还要看医疗保险缴费年限，达到25-30年才能办理医保退休并可以终身享受医保报销待遇。如果医保缴费年限差的很多，也可以不补缴了，直接办理停保然后交医保新农合也行，交一年就享受一年的保险待遇。

退休是一件大事儿，相信大家都会非常的重视，所以一定要提前做好准备，尤其是申请提前退休的，都需要提前三个月上交申请，早点办理也就早点踏实了，大家说是不是呢？