江苏省2025年养老金调整补发工作已落下帷幕，广大退休人员陆续收到了属于自己的待遇提升。然而，对于一部分特定群体的企业退休人员而言，他们的养老金调整情况却有其特殊性——这主要指那些在今年年初已经参与过过渡性养老金计发办法改革并因此获得补发的人员。

根据政策安排，他们在2026年还将迎来一次补发。

那么，一个现实的问题摆在了眼前：如果一位企退人员今年（2025年）在过渡性养老金调整中补发了300元，明年（2026年）的补发金额能否达到400元？

如果答案是否定的，那么明年的具体补发金额又会是多少？这直接关系到退休人员的切身利益，值得我们深入解读。

第一、理解政策核心：江苏过渡性养老金计发改革的三年过渡期

要准确解答上述问题，必须清晰把握江苏省关于过渡性养老金改革的政策核心。2024年，江苏省人力资源和社会保障厅发布了《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，对全省企业退休人员的过渡性养老金计发方式进行了重大改革。

改革前，江苏采用的是较为独特的计算方式：即按照推算的过渡性账户中的存储额除以120来确定过渡性养老金待遇。改革后，江苏则采用了与全国多数地区接轨的新计算方法。

最关键的是，新政明确：对于按照新办法计算出的过渡性养老金待遇，高于按老办法计算待遇的部分（即差额部分），并非一次性补足，而是设置了三年过渡期进行分批补发到位。具体补发进度安排如下：

2024年： 补发差额部分的40%。

2025年： 补发差额部分的70%（请注意，此处的“70%”指的是累计应补比例）。

2026年： 补发差额部分的100%（即全额补足）。

正是这一分步补发的机制，引发了部分退休人员对后续补发金额的疑问。

第二、厘清关键误区：70%与100%背后的“增量补发”逻辑

许多退休人员直观地认为：“既然2025年补了差额的70%，2026年要补到100%，那么2026年就应该再补剩下的30%，金额应该比2025年补的少才对。”然而，结合江苏人社厅的官方解读和实际执行情况，这种理解存在偏差。

问题的关键在于如何理解每年补发的“比例”所对应的实际金额占比。官方政策表述中的“2025年补发70%”、“2026年补发100%”，指的是截至该年度末，退休人员累计应获得的差额部分比例。它反映的是一个累计进度，而非当年增量。

实际上，每年的补发金额是按以下规则确定的：

2024年： 直接补发总差额的 40%。

2025年： 补发总差额的 30% （使累计补发比例达到 40% + 30% = 70%）。

2026年： 补发总差额的 30% （使累计补发比例最终达到 40% + 30% + 30% = 100%）。

也就是说，2025年和2026年每年实际补发的金额，都是总差额的30%，是等额的增量补发。

第三、实例解析：为何今年补300元，明年仍是300元？

让我们通过一个具体例子来彻底阐明这个计算逻辑。

假设某位企业退休人员王师傅，工龄40年。经社保部门核算：

按老办法计算，其过渡性养老金为A元。

按新办法计算，其过渡性养老金为B元。

新办法比老办法高出的差额部分为：B - A = 900元。

根据江苏省三年过渡期补发规则：

2024年： 补发总差额（900元）的40%，即 900元 × 40% = 360元。

2025年： 补发总差额（900元）的30%，即 900元 × 30% = 270元 （使累计补发达到 360元 + 270元 = 630元，占900元的70%）。

2026年： 补发总差额（900元）的30%，即 900元 × 30% = 270元 （使累计补发达到 360元 + 270元 + 270元 = 900元，占100%）。

现在，回到用户最关心的问题：如果另一位退休人员李师傅，在2025年的过渡性养老金调整补发中，实际收到了300元。这300元意味着什么？

这300元，正是李师傅在2025年当年应得的增量补发部分，即其个人总差额的30%。

因此：

李师傅的总差额（新老办法之差） = 300元 ÷ 30% = 1000元。

2024年，他应已补发：1000元 × 40% = 400元。

2026年，他将补发：1000元 × 30% = 300元。

结论非常明确：李师傅在2025年补发了300元，那么在2026年，他将继续补发300元，而不会达到400元。

第四、2026年：过渡期结束与未来展望

2026年是江苏省企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法改革的收官之年。在这一年完成最后30%差额的补发后，所有涉及此次改革的企退人员，其过渡性养老金待遇将完全按照新办法的标准执行，不再存在老办法的遗留问题。

这意味着，从2026年1月起，这部分退休人员的养老金构成中，过渡性养老金部分将稳定在新办法计算出的全额水平，后续每年的养老金常规调整（通常在上半年进行），将在此新标准的基础上进行普调或挂钩调整。

结语

江苏省此次过渡性养老金计发办法的改革，旨在实现制度的统一与公平，其分三年逐步补发差额的安排，也体现了政策的平稳过渡考量。对于在2025年已获得300元过渡性养老金补发的企退人员而言，明确了解政策细节至关重要：2026年的补发金额并非基于100%比例的简单推算，而是依据总差额30%的增量进行补发，因此金额仍为300元，而非400元。

广大退休人员如有疑问，建议通过以下权威渠道获取信息：

关注“江苏人社”官方微信公众号或APP发布的通知公告。

拨打江苏省人力资源社会保障服务热线：12333。

前往就近的区/街道社保经办服务大厅咨询。

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