有个女群友刚毕业两三年，看了文章后想改变人生，就跳槽进了北京继续做小会计，月薪不高才六千。北京这第一份工作本身是想坐一块踏脚石，待满6个月就可以开始跳槽了，哪知道在入职5个月时被公司通知辞退，未能度过试用期。她在北京的同城跳槽就更早到来了，尽管属于被动求职，但是她这次海投北京的岗位效果蛮好，2个月内就获得了三个Offer，工资从8K到14K不等，在我鼓励下她也只敢选择12K的那家去上班，因为职位还是小会计。

其实我是让她不要盯着会计投递的，跟会计相关的财务岗位她都可以试试，比如费收、资金管理、财务分析、总账、融资、风控、审计等等，毕业5年内那些常见不相干岗位如项目经理、质量工程师、产品、质量、采购员等等也都是容易要她的。但是她不听，因为她毕业以来只做过会计。没成想月薪12K会计半年后又被辞退。

此时只能继续海投，目前薪资自然变成了12K，期望工资是15-20K，她这次听我的话愿意放开行业和岗位海投了，因为着急了。一放开投递，跟会计不相关的面试甚至入职意向自然就不可避免地来了，愿意录取她的有质量工程师、产品助理经理甚至人事专员，最终有个不带人的市场主管岗位工资最高，月薪22K，她硬着头皮先去上班。但又特别担心自己做不来，生怕再次试用期被辞退，因为她之前没有接触过市场工作。

以上这样一个“刚毕业头几年，不断被辞退或者换到不相干的岗位，却工资越跳越高”的情况，大多数我的读者都会经历，因为我的思维是化被动为主动，哪怕完全改行换岗跨城做陌生的工作，也要比过去工资高。相应的从简历制作到投递以及面试、谈工资全过程，都要表现足够的自信，无形中最大化了自己当时在人才市场中的最大价值。

你看上下三张表，见《2023-2025的工资行情》，其中的N并不是指某个具体行业中具体企业内具体部门专一岗位上的工作经验年数，而是泛指你毕业之后的年数。

尤其在刚毕业头五年，学历在人才市场中决定了工资的基数，年限N则决定了比应届生多出来的岗位经验尤其职场和社会经验的加持，专业对口的工作经验只占很小的一块，能满足对口更好，不满足也不是不能录用。

非管理岗位是不需要决策能力的，主要是执行流程。

每次求职，你都类似固定重量的钢材进入流通的生产要素市场，无论你过去的工资多还是少，你此刻就进入了市场价的区间，此后市场说了算。具体操作中，你可以使用倒逼等谈判方法抬高个人的价码，为了高于市场挂牌价一点点而成交，但也不会高出太多，同学们平均工资的2倍及以内，都是符合市场行情的。

大家买过房、炒过股、买卖期货、做过生意、参与过销售报价和采购竞标等环节，就能明白这个道理了。企业作为买家想低吸你这个劳动力，你作为卖家想高抛自己的五天八小时，两者最终会在市场行情内成交，成交的价格围绕着均值波动，均值就是你跟你的同学等同龄人的平均工资。

一开始我也不是太明白，我2003年刚毕业第一个月在昆山的第一份工作，是在南亚电子做PCB光板的布线工程师月薪1100块；一个月不到我就经旁边同班同学的介绍，盯着投简历并面试进了他所在的仁宝电脑做采购员去了，月薪1350记忆犹新；采购员做了3个月我内部转部门去了六天工作制的RMA部门，做电子修护工程师月薪2900；待了大概7个月，我看仁宝各个部门我的师父们的跳槽去处，主要就是进上海去竞争对手那里去了，我也做了简历开始投递上海，面试后很快收到上海广达和英业达的报到通知，我选择漕河泾的英业达入职了产销专员岗位，月工资连加班费一个月七八千，个人所得税起征点是800元，每月扣税大概也是800块上下，到手5500-6500之间，主要看每月晚上和周末加班的总时长是100个小时还是靠近200个小时；英业达待了10个月，我的目标变成了不加班到手工资6千块，终于进了徐家汇美罗大厦的写字楼，港美合资的电器公司捷和百得做采购工程师，英文名Sourcing Engineer；一年后跳槽进汽车零部件公司德尔福工资1万2，采购主管；此后还做过质量和项目相关的工作，但我再也不加班了，后面的十五年主要定格在供应链管理这个工作大方向上。

以上这个过程，大家已经零星多次看我叙述过，但这次比较体现整体性，你可以看到毕业头五年我实现了从月薪1100到12000的转变，每次跳槽的岗位都是变化的，但每次几乎都是加薪。我也会碰到这个纠结，“新工作改行了，从来没有做过，但是工资又比过去高，要不要去报到，会不会试用期不能转正，那多尴尬啊......”

我当初也没有我的幽哥指导我，只有天涯论坛上的博主“牛刀”等等说《上海房价半年后会从单价1万降到5千，立帖为证！》，说否则他就去裸奔和吃屎。这些人并不讲工资、职场和跳槽，只讲房价等热点。其实这个过程中我自己的方法就是迎难而上，因为除了退回昆山或者回老家进机械厂，我其他选项不多。

以上这个心路历程继续沉淀了十年，大致到了2019年，在深圳、广州、上海、北京我的第一批职场徒弟也很多有了“被裁后工资反而越跳越高”的烦恼，总是抱怨自己能力不行，我感觉到似曾相识。

2018年时记得有个本科毕业2年在非洲做监理的小王想回国，但没有方向，他遂盯着国内的企业投递，尤其我写过的《势商：接下来几年汽车是什么样子？（幽哥第1次荐股）》中的企业，仅仅是越洋电话面试了几十分钟，比亚迪就录取了他，让他回国入职上班了。

他很是纳闷，比亚迪录取人为何不看行业和岗位的？他想不通，不知道后续的工作以及国内职业生涯如何进展，遂来拜师了。其实比亚迪让他回国是来做海外销售工程师，偶尔也需要出国出差，公司正是全球扩张的时候，看重了他的海外工作和生活经历，尽管是建筑行业的。海外工作经历和基本外语交流能力才是他最大的专业对口，而不是大学里那个理论学习的专业，也不是他刚毕业头两三年的行业或岗位经验。

后来，他也多次跳槽，每次都担心“新工作没有做过要不要入职”，担心自己的“能力不行为何工资还上涨”。又过了几年，他也偶尔来提问，但不再抱怨自己能力不行了，反而觉得公司应该让做副总，年薪得给他数百上千万才好！很高兴他度过了当初的能力不自信阶段。

再后来，类似情况的人就更多了，我发现了这是个规律：毕业头5年内，大多数人都会觉得自己没有学到东西、能力不行、不能胜任新工作，陷入了自我怀疑之中。

其实这是没有必要的，不管你怎么怀疑专业不对口、行业不符合、岗位不匹配，新公司既然通过了你的面试并愿意录取你，你就是匹配的。

给你的工资比过去高，是你理所应得，因为你的学历是真实的，毕业以后的年限是现实存在的，你的岁数在增加，白头发也多了几根，这是岁月的历练。比原来高的工资更是行情所致，你为此已经付出了成本，所谓的专业对口、岗位匹配，已经没有那么重要了。

这就是个极其常见的现象，每年都上百人为此来提问，主要就是遭受职场挫折尤其裁员和辞退后工资还越跳越高的人，他们总是“觉得自己能力不行”，自认为能力对不起下一份即将到手的工资。他们从年薪10万到几十万的都有，我就这么不断苦口婆心地挨个劝说，反洗脑。

其实就是一种因年龄上涨而出现的不配得感，觉得自己资历尚浅、何德何能，甚至人际关系不够、资历浅薄，说自己这几年没学到东西，不断怀疑自己，尤其经历过2次被动换工作的人，比如裁员、辞退以及试用期没能转正。

这种自我怀疑如果没有外力影响，最终会走向两个结局：一是倒缩回去找低薪工作，二是迎难而上闯过去了，工资继续攀升。我们群友大多属于后者。

从时间上来说工作超过了5年，或者从职级上来看升到了主管，或者从年薪上来说超过了50万，就不大会怀疑自己的能力不行了。反过来说，工作满了5年后，或者做了主管后，或者年薪突破50万后，确实就真的需要一些能力了，光硬撑不顶事。

过去多年我一直说，“月薪2万以下的岗位，都是打杂的，是个大专刚毕业的学弟学妹经过3-6个月的试用期培训就能大致胜任，没什么技术含量”，这是本文理论的显性化。随着通货膨胀和物价上涨，在2024-2026的职场现实中，我们大量群友的工资止步于月薪2万5，也就是向上突破到3万是一道艰难的槛。

再换一个说法，在一线城市月薪2万5以下的岗位，主要通过求职和谈判技巧就可以实现，不看什么能力不能力、专业对口不对口、岗位匹配不匹配，只要你敢于海投、敢于海面、敢于上岗即可，胆大赢胆小。月薪2万5以后，确实不可强求，很难滥竽充数，需要学历、学识、经验、管理、年龄、情商、财商、关系、背景甚至运气等综合作用的能力，才能达高薪成并持之以恒。

看今天的具体案例。

“幽哥您好！之前多次询问您问题，非常感谢您的解答

我的基本情况：目前坐标上海，工作经验1年8个月，独生女，硕士学历（澳门毕业，算是境外留学生，但英语一般，毕业后就丢下了，现在意识到英语的重要性也在努力提升中），不想回老家（安徽小县城）发展，想拿大城市体制外高工资”

安徽小县城的女儿，家里还能让她去澳门留学，这是很幸运的。我们很多家里有弟弟的女群友想国内考研，父母都不肯，用断绝关系来威胁她们。

独生女一般可以选择老家体制内，比如通过选调生、校招生、人才引进项目等等渠道入职，也可以自己海投需要应届硕士的岗位，实现在老家或合肥体制内就业。但因安徽离上海还算近，所以也可以选择继续在上海求职，央企国企、合资、外企、互联网巨头以及数千家上市公司都可以尝试，这就是职业经路人道路了。

当然，第三选择就是长三角尤其沪苏锡常宁甬杭的体制内。相关文章见《应届硕士如何选择职业道路？》。

“工作经历：目前两份工作经历，第一份工作时间1年3个月，食品行业知名大型民企电商部策划岗位，薪资8k，因为种种原因（能力差or跟老板提了加薪）于今年被辞退，但是因为看过幽哥文章，拖延离职时间1个半月，海投后无缝衔接上了下一份工作”

你是倔强，偏要尝试，看了文章你还要在体制外提出加薪。不过可以理解，刚毕业毕竟热血青年，总认为自己与众不同，想挑战小概率。幸好学会了海投和在职跳槽，迅速找到了新工作。

“第二份工作：传统行业民企上市公司，还是策划岗位，薪资12k，且title 是主管，入职三个月于试用期快转正时被辞退，领导的理由是能力不足”

上文几千字描述过的现象来了，月薪8千被辞退迅速找到1万2的新工作，这是求职技巧所致，也是学历+年限的市场价，并不是你的工作能力提高了50%，大可以放心继续待着，工资是你理所应得。

不过这第二份工作只3个月又被辞退，可以预见你接下来会陷入自我怀疑，觉得自己能力不行，甚至职业方向不明确。你的领导大概率收到了裁员指标，其次他对你也有些成见，主要不是你能力不行，不要信他的鬼话。他哪天被辞退时他也会觉得是自己能力不行，让他自己迷茫去。

“目前我正在按照幽哥的建议海投中，包括策划，采购等多个岗位，主投500强外企，国企等”

这就对了，企业性质和岗位都要放开，毕竟才毕业一年半，行业和岗位烙印不深，你要充分尝试，找到自己的最高工资，能进稳定的大公司则更好。

“最近这段时间，我梳理了一下自己的情况，但还是有一些疑惑，还请幽哥帮忙解答：1.第一份工作我先做了9个月的产品岗，后来才做了7个月的文案策划岗，我感觉对产品和策划两个岗位其实都不算特别懂，感觉自己很多不会的，在投简历的时候心里有时很虚，所以想请问下幽哥，到底该如何衡量自己的工作能力是否达标？”

岗位名称一般以离职证明上的为准，你就写策划专员吧，工作内容可以写10条，其中策划写5条，4条跟产品相关，最后1条小结，写“参与新人招聘、培训和管理，并完成领导和公司交代的其他任务。”

不会是正常的，同一个岗位好歹待满24个月，大致才算稍有心得，待满36个月，算学到了东西。你9个月和7个月的不同经历，不可能对岗位特别懂或者熟悉。心虚也是正常的，因为开始拿工资了，觉得拿人的手软，因为书本和传统思维的影响，在毕业60个月之内你都会感觉到心虚，不仅仅是在毕业20个月投简历之时。

“（虽然幽哥您说过大部分企业辞退员工都是企业种种问题，但由于两次都是被辞退，还是担心是否是自己能力不足），别的毕业1-2年的同龄人也会觉得自己“好像啥都不懂吗？”

毕业1-2年的同龄人大多会有这个感觉，毕竟不是毕业5-8年的你的师兄学姐。只要工资上涨，都会有这个自感能力不足的时候，何况你还被辞退你的领导说了能力不足，你的这种自我怀疑的情况会加重，感觉“自己啥也不懂”。

“2.第二份工作是主管级别，但是在工作的过程中，我感受到我对于很多事情的处理比较稚嫩（对比同职级但是工作了4.5年的人），我观察这些人，发现他们在处理工作中好像已经形成了一套自己的“方法论”，但我还处于有点茫然的状态，而且对于主管这个岗位，从原来的执行，现在好像更偏向于考虑方向，创新和改进现有流程，把控全局等等，我感觉这方面我确实有所不足，”

你是运用了师兄学姐求职法，毕业2年找到了需要5-8年工作经验的岗位，类似p6职级，见《我是那种“不带人的主管”，有些尴尬，如何向人解释？》《年薪超过50万后的工资构成》。你会求职会海投会谈工资是一方面，更主要是这家公司想讨巧，他们应该花比如年薪40万去找一个p6岗位的你的师兄学姐，毕业5-8年的人，但是他们花了小钱比如20万就将你这个才毕业1年半的学妹招进来了做不带人的主管，他们招你是为了贪便宜。

花小钱招大材，这是公司节约成本的行为，在你入职3个月时他们终于发现你这学妹毕竟不具备学姐师兄的经验。确实师兄学姐有些方法论了，四五年之后你到了他们的岁数，你也有方法论，保证比这几个老同事要做得好，因为他们此刻的工资必然也是低于市场价的，这就是一家贪便宜的公司不会给出高于市场价的工资。

“虽然在试用期间我很努力的缩小这个差距，加班，自我学习，向同事学习等，但是可能是我比较笨或者学的比较慢，因此我担心下一份工作如果仍是主管级别是否会“不能胜任”，又无法通过试用期，想请问下幽哥，我是否应该在基础岗位上沉淀一下更好？”

是的，你刚毕业不到2年，低薪的主管哪怕经理岗位，也不如高薪的专员甚至助理岗位，但你这次求职时仍然先投递主管岗位，最后你要求薪资不低于现在即可。你需要在一份大头兵的岗位上再沉淀一两年，届时你才相对“感觉学到了东西”，不然没有自信的话你还是会自我怀疑。

网上报那些提高能力的学习班，用处不大，主要在于实践也就是在工作中的流程执行，反复操练，类似练车一样。在家看别人驾车的视频，增加不了你的驾驶技能。

“上诉废话比较多，但确实让我很是困惑，我也察觉到我可能处于职业生涯的（绝望之谷）阶段，还请幽哥帮忙点拨一番，十分感谢！”

不要给自己设限，你看下开头我毕业的那几年，从月薪1100不断改行换岗工资涨到12000的过程，如果每次新工作都不敢去上班，担心自己能力不足，觉得没有自己的所谓方法论，那我早回老家进工资8百块的机械厂去了，哪来的1万2呢？

所谓能力不能力的，虚得很，现在你是处于执行层面，月薪低于2万5你就海着投递即可，岗位名称彻底放开。非主管级别的螺丝钉岗位不需要能力，只要入职后通过试用期来熟练执行已有流程即可。如果该公司没有流程，那得继续换下一家，创业公司才没有流程，不宜久留。月薪2万5以下，主要是体力活，不看能力，而看流程执行的熟练度。

以后你真的做了主管，或者毕业5年后，或者月薪突破2万5了，就不大会有现在的这种“怀疑自己没有能力”的感觉了。2万5以后的工作，主要看管理和决策能力，届时是脑力劳动，考察的是势商，是趋势判断能力，尽管也很虚，但大多数人并不具备。

总之，月薪2万5以下的工作能力，不叫能力，通过求职技巧、海投海面甚至滥竽充数是可以达成的；月薪2万5以上的工作能力，也不是能力，主要看把握趋势的战略制定和具体战术上的决策水平，更多情况下实际上是看你所在的派别、所坐的位子、所持的关系、所拥的资历，外加一点点运气。

打工就是打工，主要为了高薪和稳定，所谓的能力是个虚伪的命题，但你要时刻说自己有能力，因为别人就相信这个。工资低的时候千万不要钻进能力陷阱中去，否则你会去钻研某个技能试图让自己成为科学家，结果抬头一看你已经满头白发。

大家都是普通人，要务实，你只有一次历时不过30-40年的职业寿命，别搞得自己是多么高大上的、非肉身的精神存在那么玄乎，还要持续延绵千年万代的。