工时，即工作时间

工作时间是大家找工作的时候

最关注的一个要素

但是

有一些工作受到各种限制

没有固定的上下班时间

该怎样计算工时才算合理呢？

今天我们一起来看看

劳动者的工作时长

是怎样规定的

我国的工时制度主要分为三种：

其中，综合计算工时制

和不定时工时制

被统称为特殊工时制。

标准工时制

劳动者的“基本款”

标准工时制，即每天工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度。

综合计算工时制

周期内“集中工作”

综合计算工时制，采用的是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

不定时工时制

“不打卡”≠“无限加班”

不定时工作制，是指针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。

注 意

对实行不定时工作制的劳动者，应当根据有关规定，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，确保劳动者休息休假权利。

2025年起

全体公民法定节假日增加2天

这会对工时有影响吗？

咱们来细细分说

由于增加了两天法定节假日，一年的工作日会相应减少。2025年起，年工作日：（365天-104天休息日-13天法定节假日）=248天

因此

对实行综合计算工时制的劳动者来说

工作时间的计算会相应发生变化

【以周计算】

周期内总工作时间不超过40个小时

【以月计算】

月工作日：248天/年÷12月≈20.67天

8小时/天x20.67天=165.36小时

周期内总工作时间不超过165.36小时

【以季度计算】

季工作日：248天/年÷4季=62天

8小时/天x62天=496小时

周期内总工作时间不超过496小时

【以年计算】

8小时/天x248天=1984小时

周期内总工作时间不超过1984小时

咱对比一下

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。因此，法定节假日增加，不影响计薪天数。

具体可参考推文→

需要注意的是

用人单位实行特殊工时制的

应当经过劳动行政部门批准哦

单位申请特殊工时制度办法看这里

步骤一

登录成都市人力资源和社会保障局（http://cdhrss.chengdu.gov.cn/），点击“政务服务”模块，搜索“企业实行不定时工作制和综合计算工时制审批（市级）”办理指南。

步骤二

申请人按照审批权限向市或区（市）县政务中心人力资源社会保障服务窗口提交申请材料。

三种工时制度分清了吗？

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