有多组证据证明加班，为何法院不支持加班费？|加班费|劳动合同|劳动者权益|工资|法院|用人单位|约定

「问题的提出」

有多组证据证明加班，为何法院不支持加班费？

「法律解答」

实践中不支持的原因多种多样，鉴于本文的前提是劳动者确有证据证明加班的，故笔者在本文中列举常见的三大特殊情形，法院可以不支持加班费。

第一，劳动合同中约定了包薪制，即劳动者的工资报酬中包含了加班费，那么劳动者主张加班费的请求不予支持。

所谓包薪制是指每月加班工资就是固定的金额，不管加班多少都那么多，不加班也那么多，倘若劳动者认为只要用人单位能每月给足那么多，这也是能够接受的。于是，法律认为这种情况属于劳动者和用人单位意思自治，该约定一般有效。故而，劳动者再想要主张加班费就没有那么容易了。

本案中，根据当事人陈述和经审查确认的证据分析：第一，甄某某作为人事助理，长期负责考勤统计工作，其每月签字确认的考勤表均以“6天制”为统计基础，周六出勤记录与日常考勤管理相一致。第二，双方劳动合同虽未明确约定“每周六天工作制”，但甄某某持续一年未对考勤表载明的工时模式提出异议。甄某某确认就职某宏公司期间该公司实行加班审批制，但未能举证证明存在用人单位强制安排加班或拒绝加班审批的情形。综合上述情形可以认定，甄某某与某宏公司以实际履行方式就“每周六天工作制”达成合意，案涉劳动合同约定的每月5500元已包含每周六的劳动报酬。据此，一审对甄某某主张的加班费不予支持，并无不当。

参考案例：（2025）苏05民终15490号

第二，实行不定时工作制的；（部分地方有例外，具体可参考《》）

根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定可知，适用不定时工时制度的劳动者不执行关于加班费的规定。

《工资支付暂行规定》第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：…… 　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

第三，双方存在其他法律关系的；

常见的情形，如承揽关系、合伙关系、服务关系、不完全劳动关系（灵活用工）等等。

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