众所周知

社招学历要求可能放低一点儿，但大概率也得是92本科，此外还得有经验、技能、专业加持。

那么学历低就没机会进入国央企了吗？

并不是，还是有一些学历要求相对较低的岗位，最典型的就是：

销售。

没错，销售岗看上去起点低、竞争激烈、不体面（一些科技附加含量高的行业除外），是很多应届生避之唯恐不及的岗位，

但干得好的销售，却是各家企业争抢的人才，也是一条进入国央企的“捷径”。

第一，学历门槛低。

在其他岗位都要求研究生、92本科时，销售岗位很多只需要一般本科甚至大专。

因为销售岗是一个典型的“以业绩说话”的岗位，

不管黑猫白猫，能抓住耗子就是好猫，对名校光环没有那么强的执念。

第二，专业限制更宽松。

大多数销售岗位不强制要求专业背景，学采矿的可以去卖药、学医的可以去卖房子、学法律的可以去证券公司当理财顾问...

跨度极大，只有卖不出，没有干不了。

第三，也没那么讲究“关系”。

“关系”在国央企工作的重要性众所周知，

而销售岗，一是能力与业绩说话，清晰的KPI下，关系与背景若带不来考核指标的增长，也无济于事 ；

二是销售岗既辛苦还免不了“求人”，本身也并不是GXH们所青睐的岗位。

第四，社招比例相对较高。

相比其他岗位倚重校招，销售岗更青睐有经验、能直接上手给企业带来业绩的“熟手”。

第五，可寻求内部转岗机会。

以销售身份进入国央企体系，干出业绩以后，还可以争取转岗，

或是 转向市场策划、渠道管理、营销负责人甚至更高的管理岗位。

第六，虽然起点低，但上限高。

这些年，博主见过很多人，有人从起点极低的乙方公司一线销售做起，

由于业绩出色被甲方国企挖走，迅速成长为销售总监、副总，现在已经是二级公司一把手；

有人十几年前985本科毕业，没有选择看上去“稳定体面”的工作而做了销售，

最后做到城市公司副总，40来岁财富自由激流勇退，现在过着自由自在的“退休”生活；

至于凭借多年打拼积累的客户资源、娴熟的销售技巧而赚到豪宅、豪车，名牌加身的，更是数不胜数。

综上，假如你有志于进入一家国央企，但是又苦于学历不高、专业不对口，不妨考虑一下销售岗。

那么如何从销售岗位做起，叩开国央企的大门？

第一步，锚定目标行业和企业。

特别是那些处于充分竞争领域的国央企，如新能源、汽车、金融等。

这些行业销售团队人才需求量大，且长期持续。

第二步，深耕相关行业销售经验。

可以从目标企业的一线销售做起，慢慢往上攀登；

也可以在行业内的其他企业（最好是标杆性的民企、外企），或下游供应商、服务商做出一定业绩后再跳到国央企，

带着资源和成熟技能跳槽的人才更受欢迎，也更能争取到理想的职位。

第三步，以“硬核”业绩打造敲门砖。

销售毕竟是一个以业绩说话的岗位，拿出漂亮的数据，如销售额、增长率、客户开拓量、大单，比什么都管用。

第四步，展现你的“国央企适配性”。

因为销售线的人才，最缺的就是合规意识、流程意识，

一定要展现你流程意识、合规意识、大局意识、大型项目经验等，这是你除了业绩之外，更适配国央企的一面。

最后，有一说一，销售岗门槛虽低，但这是一个真正“千军万马过独木桥”的岗位，

做销售的人千千万万，做得好的寥寥无几。

真正要做好销售，沟通表达能力、用户洞察能力、专业能力、建立信任的能力、解决问题的能力...缺一不可。

现在的销售，还得具备数据分析、内容营销、社交媒体运营等技能，

其实是一个对人的复合能力要求极高的岗位。

所以销售岗虽然不迷信光环、不依赖关系，却也并不是一条容易走的路。

这条“捷径”，只属于那些敢于在市场中真刀真枪中证明自己价值的人。

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