中国的经济最大的问题是什么？
不是生产力不够强大，不是科技发展不够强大，问题出在了不平衡，产能过剩，需求不足，所以，问题也就聚焦在了社会分配。
分配既是社会问题，也是经济问题。
问题是如何求得分配的帕累托最优，很多网友开始怀念前三十年，那时并不富有，但贫富差别没有现在这么大，实行的是社会主义按劳分配的原则。
按劳分配是计划经济下的概念，但十分模糊，在前三十年实际上是变相的平均主义，这就是所谓的大锅饭，完全不适合分工无限序分的现代大生产。
什么是按劳分配？
是以劳动时间为坐标加上劳动成果的附加值，体现多劳多得，少劳少得的原则；其实没什么可操作性，全国1440家马列学院的教授们，没有一个人把这个问题讲清楚过。
首先什么是“劳”就说不清楚。
打螺丝是劳，研发也是劳，老板的经营管理更是劳，在无限分工的背景下，不同形式的“劳”数以万计，怎么定义“劳”；其次，“成果”更说不清，一个外卖小哥和操盘手，都劳动了八小时，如果是计划经济下的按劳分配，收入高低取决于工龄、职称与职务，这算是多劳多得，少劳少得了吗？同样的分配公平吗？完全说不清。
问题的核心是谁来给多劳多得下定义。
计划经济时代是办公室精英下定义，市场经济时代则由市场供求关系下定义，前者本质上是行政级差在分配领域中的延伸，后者市场才是上帝之手，如果你是AI的深度学习研究员，是稀缺劳动力商品，月薪8-11万，如果是替代性很高的一线工人，工资的中位数在5000元左右。
看看中国经济今天的发展，再回到计划经济时代，让办公室精英执行“按劳分配”，多半是一脸懵圈。
真正的问题是市场分配是竞争性公平，人类不仅仅是竞争，同样也要有共同的生存权，要在二次分配中遵循“大数原则”，共同参保，倡导人本主义的互助，从而平抑在竞争性分配中形成的两极分化，这才是办公室精英有的作为的地方。
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