难道因为多数人都不正常，就要去称赞正常的人吗？这个问题又被提到了，最典型的就是老板和员工的雇佣关系，当多数老板对员工都不正常的时候，正常给员工结算工资和发放补贴的老板反而显得格格不入。

但站在劳动者的角度，我们都知道，这样的格格不入才是好的，才是我们所希望看到的，可当舆论媒体都在称赞这位老板的所作所为时，总会有一些网友唱反调：这不是理所应当的事情吗？有什么好值得夸赞的？

这可真是站着说话不腰疼啊，如果按照这个逻辑，尊重员工的老板被认为理所当然，被夸两句也要被追着阴阳，那还有几个老板愿意这样做呢？岂非是全天下的老板都要变成“周扒皮”了？

大学生暑假工64天赚16000元，还有1000元补贴

而这位先被夸奖又被部分杠精阴阳的老板，来自浙江义乌，在暑假刚到来的时候，这位老板雇佣了两名大学生暑假工，两个男大学生从放暑假到开学前，一共在这里工作了64天。

开学在即，这段暑假雇佣关系也即将结束，老板直接大手一挥，给了每个人16000元的报酬——5000元现金、10000元微信转账以及1000元高温补贴。

这份工资的组成方式颇具深意：5000元现金给人一种实在的触感，10000元电子转账方便学生日后使用，而那额外的1000元高温补贴则体现了雇主对年轻人工作环境的理解与关怀。

整个支付过程体现了“人走账清”的原则，没有拖欠，没有找借口，更没有克扣。在当下暑假工被欠薪、克扣工资事件频发的背景下，这位老板的诚信举动显得格外珍贵。

起初网络的风评分两种，一种是称赞老板仁义的，一种是感慨大学生暑假工赚的多的，64天赚了16000元，有网友直言：“我毕业都没这赚得多”，可见这份收入还是比较诱人的。

但诱人收入的背后也是实实在在的辛苦，夏季厂房内温度高，空气流通差，工人常常汗如雨下，而快递打包工作要求长时间站立，重复相同动作，精神和体力双重消耗。

大学生能在这样的环境下，坚持64天着实不容易，如果说15000元的工资是他们的劳动所得，那么这1000元的高温补贴就是老板仁义的最大体现了，现在干体力活的人，能正常获得劳动补贴的工人不说屈指可数，也是寥寥无几了。

大学生做暑假工，已经成为就业市场中的“弱势群体”

直白点说，这1000元补贴更像是一种认可和鼓励，相信老板有很多种方式可以心安理得地不给这1000块钱，但他给了，就足以说明他对劳动者是尊重的，而站在大学生的角度，他们的劳动和努力，老板也一定是看在眼里的，必然也是值得拥有者15000的工资和1000元的补贴的。

了解这位老板的经历就明白，这是一场雇佣关系的双向奔赴，这位老板曾经也当过暑假工，深知学生们对工资的期盼和对被拖欠的担忧，正是这种亲身经历，让他对学生工人有着天然的共情能力。

他坚持按时足额支付工资，不仅是履行基本的雇佣责任，更是在保护年轻人对社会的初始信任——一个刚踏入社会的年轻人，如果第一次打工就遭遇欺诈，很可能在心理上形成长期阴影，影响其对整个社会的看法。

大学生做暑假工着实不容易，既缺乏社会经验和法律意识，也不懂如何保护自己的权益，更没有正式的劳动合同作为保障，显然是就业市场中的“弱势群体”。

在绝对利益的诱惑下，多少人把欺软怕硬当成了理所当然？又有多少人看着大学生稚嫩的脸虚伪地说出了欺骗的话？不是理所当然的行为夸不夸的问题，而是我们需要公平和正义的就业市场，就不能不发声，更不能阻止他人的发声！

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