我之前就说过，中国有2亿多个体户，不可能让他们全部缴社保，现在看来确实是虚惊一场。

今天，官方媒体中国网发了篇文章，文章的名字叫《“社保法释”今起施行 旨在规范用工而非“全民强制社保”》。说“社保新规”“全民强制社保”都是自媒体误读，最高法的司法解释只是统一司法裁量标准，没有扩大强制参保范围。

法律规定的强制参保群体是与用人单位签订劳动合同的劳动者，不包括灵活就业人员、个体工商户。

这篇文章还有这么一句话，说税务部门已具备全面的数据穿透能力，但实践中，对于“不缴”“少缴”社保的行为，税务部门并未采取“一刀切”式刚性执法。

意思是税务局对于哪些企业没有缴社保，或者是少缴，都了如指掌，但没有考虑到企业的经营负担，没有一刀切要求所有企业必须缴社保。

这其实就是我之前说的“民不举，官不究”，只要员工不去举报投诉，税务局也不会一家家去查。所以，本质上来说，小微企业和个体工商户还是可以按照原来的方式来处理社保问题。

当然，有人可能会说，现在担心的就是万一有人去举报。最高法解释中不是说了吗？不管是不是员工自愿，任何自愿放弃社保的约定都无效吗？

就怕有些员工故意说不想缴社保，然后还签了放弃协议。结果离职后，反手就把单位给告了，单位不但要帮他补缴社保，还要支付经济赔偿。

其实，这个风险一直存在，本来《社保法》就规定用人单位必须给劳动者缴社保。根据人社部发布的数据，2024年办理劳动人事争议案件425.7万件，相比2018年，增加了259.2万件，增长速度非常快。

这说明什么？说明大家对社保越来越重视。我当年毕业后，上班的第一家公司就没有缴社保，也没签什么自愿放弃协议。当时自己也不太重视，觉得没有交也无所谓，现在回想起来都后悔。

单位不缴社保，有合规风险，但员工也要承担成本，因为单位只是补缴它要承担的那部分，个人部分还是要员工自己承担。

有很多人不交职工社保，但基本上都参加了居民养老保险和居民医保。如果把单位告了，把职工社保补缴上，那等于是重复参保了。

像餐饮、茶饮等行业，不交社保是普遍现象。真要让他们把社保都交上，那估计就会出现“合规即亏损”的局面。

这个时候只有两种选择，要么选择裁员，关闭门店，要么就改变用工方式。前段时间，麦当劳聘用退休人员的用工方式火了，为一些企业打开了思路。最近，又有人想出了“把员工转成合伙人”的招式。

之前美团就传出让外卖员注册个体户，然后和平台签约，成为合作关系，而不是雇佣关系。如果强制让小微企业和个体户交社保，各种奇奇怪怪的用工方式估计会越来越多。

对于企业来说，不愿意缴社保很正常，毕竟是纯投入。但对于员工来说，特别是很多收入比较低的人来说，他们不是不愿意交，而是真的没钱，交不起。