导读：
猎聘发布的《2025年航空航天产业人才供需洞察报告》，结合全球与中国航空航天产业发展趋势，从人才供应、岗位需求、流动特征及招聘策略等维度，系统剖析行业人才生态，为产业升级与人才布局提供参考。
产业发展呈全球化扩张与国产化突破双轮驱动态势。全球航天经济规模预计2035年达1.8万亿美元（CAGR 9%），2024年全球轨道发射261枚（SpaceX占51%），美国（156次）、中国（68次）领跑。中国产业从国家主导转向“国家队+民企”协同，2024年商业航天写入政府工作报告，各地密集出台政策：海南计划2025年商业发射30次以上，西安目标火箭发动机产能占全国60%，苏州拟引进50家航天企业。低空经济成新增长极，2024年市场规模4807亿元，预计2035年突破3.5万亿元，无人机操控员缺口达100万，eVTOL（电动垂直起降航空器）试点运行加速落地。
人才供应呈现总量增长但结构失衡特征。2025年航空航天设备领域人才储备增速14.7%，但工信部预测2025年人才缺口仍达47.5万。年龄结构年轻化，25-30岁从业者占比27.28%，40岁以上成熟人才占比提升（40-45岁达8.31%）；性别分布男性占比73.36%，女性参与度待提升。学历方面，本科（64.5%）、硕士（18.7%）需求增长，大专及以下（13.5%）占比下降，普通院校人才占比65.97%，但飞行器设计、动力工程等核心专业人才仍集中于985/211院校。区域分布“西进东缓”，北京（15.12%）、上海（12.66%）为核心，西安（6.65%）、成都（6.77%）等中西部城市增速显著，南京（+16.5%）、无锡（+13.8%）人才吸引力上升，上海（-13.5%）、深圳（-13.0%）人才外流。
岗位需求聚焦技术研发与商业落地，智能技术岗成新增长点。近一年岗位需求增速102.6%，研发制造类占主导：飞行器设计与制造（12.6%）、算法工程师（2.6%）、机械结构工程师（2.5%）需求居前，智能技术岗爆发式增长（算法工程师+271.8%、通信技术工程师+206.3%），受益于低空经济智能导航与卫星互联网建设。薪资结构优化，20万以上中高薪岗位占比31.1%，50万以上高薪段增长0.6%，长三角/珠三角民企薪资溢价显著（深圳算法岗年薪35万+）。企业性质多元，私企/民企占比64.2%，外企（11.5%）、中等规模企业（500-999人，15.4%）扩张，反映产业从“重研发”向“研产商”转型，销售代表（TSI 4.03）、渠道经理（3.94）等市场岗紧缺度最高，凸显商业化落地人才缺口。
人才流动呈现“重技术轻市场”特征，区域协同加速。热门投递岗位集中于研发制造类，飞行器设计与制造（25.9%）、飞行器维修/保养（9.9%）投递占比高，工艺、质量岗受关注（工艺工程师3.8%）；销售、算法等紧缺岗投递冷清，供需倒挂明显。区域投递“双核集聚”，北京（26.9%）、上海（17.0%）占比超43.9%，西安（10.1%）、成都（9.6%）组成西部核心，长三角制造链延伸（苏州6.6%、杭州4.0%）。学历与薪资存在错配，硕士岗位需求（22.7%）高于投递（22.0%），50万以上高薪岗投递（4.7%）超需求（3.9%），大专技工缺口5.8%。
未来，AI将深度重塑产业与人才需求，生成式AI缩短飞行器设计周期50%，AI质检、数字孪生（渗透率70%）推动制造端升级，人才需向“智能产线架构师”“星载AI工程师”转型。招聘策略上，猎聘AI工具（智能邀约、简历快读）可实现批量精准招聘，降低90%成本，助力企业应对人才竞争。
以下是报告部分内容
人力资源▶ 关注关联互通社区公众号，回复以下编号可快速下载对应内容。
RLZY001：阿里巴巴人力资源管理
RLZY002：华为人力资源管理
RLZY003：字节跳动人力资源体系
RLZY004：腾讯人力资源体系
RLZY005：顺丰人力资源管理资料包
RLZY006：2022中国人力资源管理年度观察-56页
RLZY007：2022韦莱韬悦人力资源管理季刊
RLZY008：人力资源战略规划新思考
RLZY009：2022年四季度人力资源趋势报告
RLZY010：金控公司人力资源管理白皮书（2022）
RLZY011：2022年酒店人力资源白皮书
RLZY012：人力资源服务行业研究报告
RLZY013：2023全球人力资本趋势
RLZY014：2022人力资源白皮书
RLZY015：2023年二季度人力资源趋势报告
RLZY016：2023年人力资源市场调研趋势
RLZY017：2022年人力资源与就业服务行业研究报告
RLZY018：埃森哲全球首席人力资源官研究
RLZY019：深度解析人效提升的9种方法
RLZY020：2023第三季度人力资源趋势报告
RLZY021：2023普华永道中国首席数据官调研
RLZY022：2023社保合规调研报告暨政策指南
RLZY023：中国独角兽CEO调研2023
RLZY024：2023热门行业人效趋势白皮书
RLZY025：2022年度最佳人力资源服务机构榜单
RLZY026：HR生存与发展现状暨人力资源行业观察·白皮书
RLZY027：2022-2023芯片行业及其人才与人力资源服务需求分析报告
RLZY028：2022-2023银行行业及其人才与人力资源服务需求分析报告
RLZY029：2022-2023健康管理行业及其人才与人力资源服务需求分析报告
RLZY030：2022-2023云计算行业及其人才与人力资源服务需求分析报告
RLZY031：2022-2023金融科技行业及其人才与人力资源服务需求分析报告
RLZY032：2023数字化助力企业人效提升报告
RLZY033：2023人力外包服务采购白皮书
RLZY034：2023年中国上市公司人效分析报告
RLZY035：2023HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书
RLZY036：2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告
RLZY037：2023中国年度最佳雇主评选报告
RLZY038：2023AI在企业人力资源中的应用白皮书
RLZY039：2024年第一季度雇佣前景调查报告
RLZY040：2023雇佣关系趋势报告-新动能驱动下的新职场
RLZY041：2023银行业首席执行官展望报告
RLZY042：2023中国人力资本报告
RLZY043：2024全球上市人力资源服务企业市值研究
RLZY044：2023CSO首席可持续发展官-企业经理人调研报告
RLZY045：2024企业人效管理年度观察报告
RLZY046：华为人力资源管理体系精髓及启示
RLZY047：2023中国企业社保白皮书
RLZY048：2023年中国企业出海人力资源服务现状与趋势报告
RLZY049：2024中国人力资源服务品牌100强
RLZY050：2024全球人力资本趋势报告
RLZY051：2024人力资源服务行业发展趋势报告
RLZY052：2024年HR趋势展望AI技术引领新时代
RLZY053：2024人力资源新质管理报告
RLZY054：2023年度人力资源服务机构榜单100强报告
RLZY055：2024全球首席数据官调研报告
RLZY056：2024世界首席投资官研究报告
RLZY057：2024雇主品牌调研中国大陆区报告
RLZY058：人工智能在人力资源领域的应用案例
RLZY059：2024人力资源雇佣调研报告
RLZY060：生成式AI时代的工作模式、工作组织、工作者研究报告
RLZY061：2024企业员工保险的设计与管理调研报告（精华版）
RLZY062：2024年上市公司人效分析系列报告（简版）
RLZY063：2023年中国首席营销官（CMO)调查报告
RLZY064：2024中国大陆劳动法指南
RLZY065：2024年中国数据岗位招聘研究报告
RLZY066：2024年全球首席人力资源官研究报告
RLZY067：首席数据官基本要求
RLZY068：第七届人力资源共享服务中心研究报告
RLZY069：集团人力资源职能战略规划报告
RLZY070：2024年餐饮业人力资源白皮书
RLZY071：人力资源三支柱模型研究
RLZY072：2024有限服务类酒店人力资源白皮书
RLZY073：阿里巴巴组织发展体系设计
RLZY074：2024年人力资源角色变化与转型-数智驱动，能力升级
RLZY075：2024中国基层管理者领导力数据洞察白皮书
RLZY076：技术高管需要识别的六大盲点报告
RLZY077：2024中国人力资源服务行业研究报告
RLZY078：华为干部管理的四大工具
RLZY079：2024第四季度中国大陆劳动法指南
RLZY080：2024年HR战略价值提升指南报告
RLZY081：2024中国医院人力资源现状报告
RLZY082：2024中国CIO&CDO研究报告
RLZY083：2024中国人工智能岗位研究报告
RLZY084：中国企业人力资本管理调研报告
RLZY085：2024中国人力资本报告
RLZY086：腾讯人力资源与组织管理体系
RLZY087：2024人力资本洞察精选
RLZY088：2025年人力资源管理景观现状
RLZY089：2025年管理者的基本技能：培养员工的应变能力报告
RLZY090：2025企业劳动关系蓝皮书
RLZY091：AI Agent在人力资源落地的5个案例故事
RLZY092：2025年雇主品牌调研中国大陆区报告
RLZY093：HR对业绩赋能的价值呈现
RLZY094：2025年AI面试官实战指南
RLZY095：2025央国企CIO选型指南-ERP产品
RLZY096：2025年人力资源雇佣调研报告
RLZY097：2025年人力资源发展趋势报告
RLZY098：2025年马来西亚出海人力资源白皮书
RLZY099：2025年AI赋能HR管理和人才转型趋势洞察报告
RLZY100：2025年航空航天产业人才供需洞察报告
名企案例▶
关注关联互通社区公众号，回复以下编号可快速下载对应内容。
GLZK1001：万科、华润、万达内部管理架构
GLZK1002：海底捞的薪酬管理制度
GLZK1003：华为15年招聘经验总结
GLZK1004：华为的薪酬福利与激励体系
GLZK1005：阿里的“望、闻、问、切”选人法
GLZK1006：华为基本法
GLZK1007：华为新员工入职180天详细培养计划
GLZK1008：华为人才培养与发展实践
GLZK1009：华为19万员工的人才管理秘密
GLZK1010：华为人力资源管理经典大全（合辑）
GLZK1011：腾讯人力资源体系（合辑）
GLZK1012：字节跳动人力资源体系
GLZK1013: 2020中国大陆薪酬标准指南
GLZK1014: 华为干部与人才发展手册
GLZK1015：海底捞核心管理模式解析
GLZK1016：阿里巴巴人力资源管理
GLZK1017：OKR目标管理专题及模板大全
GLZK1018：华为研发部门绩效考核制度及方案
GLZK1019：40个经典思维模型
GLZK1020：碧桂园运营管理资料
GLZK1021：企业薪酬管理必备资料包
GLZK1022：1000份实用合同模板
GLZK1023：员工辞退问题必备资料包
GLZK1024：顺丰人力资源管理资料包
GLZK1025：海底捞内部管理资料包
GLZK1026：西门子内部管理资料包
GLZK1027：沃尔玛内部管理资料包
GLZK1028：惠普内部管理资料包
GLZK1029：kpi绩效考核工具资料包
GLZK1030：薪酬谈判技巧工具资料包
GLZK1031：哈佛管理全集（共8集）
GLZK1032：五险一金培训PPT(共18套）
GLZK1033：招聘全流程常用表格（163份）
GLZK1034：全面解读阿里巴巴绩效管理体系
声明
来源：猎聘，互联互通社区推荐阅读，版权归作者所有。文章内容仅代表作者独立观点，不代表互联互通社区立场，转载目的在于传递更多信息。如涉及作品版权问题，请联系我们删除或做相关处理！
热门跟贴