这是一个非常严肃且常见的问题。简单直接的回答是：是的，极大概率会被取消录用。
这几乎是所有公司不可触碰的“红线”。一旦在背景调查中被发现工作时间造假（无论是刻意延长某段工作经历、隐瞒某段经历，还是虚构工作经历），公司取消录用通知（Offer）的可能性超过90%。
为什么公司的态度如此坚决？
公司看待这个问题的角度不仅仅是“多写了几个月”那么简单，而是背后反映出更深层次的风险
1.诚信问题（最核心）：这是最大的“雷区”。诚信是雇佣关系的基石。在入职前就发现在基本信息上造假，公司会严重怀疑你的职业道德和诚信度。他们会想：“在这么容易被查证的事情上都敢撒谎，那在未来的工作中，在更重要的数据、汇报、项目上，他/她是否也会不诚实？”
2.风险评估：一个在履历上造假的候选人，通常被认为具有较高的潜在风险，可能涉及：
能力不符：之所以要延长工作时间，可能是因为实际经验不足以胜任该职位。
隐瞒历史：可能有一段不想被提及的、存在问题的职业经历（例如被辞退、有劳动纠纷）。
价值观不符：公司的文化无法接受这种不诚信的行为。
3.公平性原则：如果对造假的候选人网开一面，这对于其他诚实候选人是极大的不公，也会破坏公司的招聘制度和声誉。
不同程度的“造假”及可能的结果
虽然结果通常很严重，但不同程度的“偏差”可能有一丝细微的区别（但请不要抱有侥幸心理）：
严重造假（几乎100%取消录用）：
将一段几个月的经历写成一年以上。
完全虚构一段工作经历。
伪造离职证明、工资流水等材料。
轻微“美化”（大概率取消录用，但有极微小解释空间）：
将工作经历延长了1-3个月，通常是为了掩盖短暂的空白期或使履历看起来更连贯。
即使这样，在严格的背调下依然会被视为造假。能否有回旋余地，完全取决于这家公司的文化、这个职位的紧急程度以及你是否能给出一个极其合理且真诚的解释。
如果已经发生，该怎么办？
如果你已经提交了信息并即将背调，但意识到其中有时间上的不实之处，主动坦白是唯一可能（但希望依然渺茫）的补救措施。
1.立即主动联系HR：在背调开始前或结果出来前，主动联系公司的HR或招聘经理。
2.诚实承认错误：不要狡辩，诚恳地承认你在工作时间上存在误差，并解释原因（例如：当时对职业空窗期感到焦虑、担心短期经历影响求职等）。强调这并非出于恶意，而是当时欠考虑的决定。
3.提供真实信息：立即提供准确的起始和结束时间。
4.表达诚意和悔意：再次表达你对这个职位的强烈渴望和加入公司的诚意，并为这个错误道歉。
请注意：即使这样，公司仍然有很大可能取消Offer，但这比你被背调查出来后再解释要好得多。主动坦白至少体现了一定的诚实和勇气，或许有一线生机。
给所有求职者的忠告：
绝对不要在工作时间、职位名称、薪资、项目角色等任何硬性信息上造假。
背调比你想象的要专业得多，通过与前公司HR核对社保缴纳记录、工资流水等方式，工作时间是极易被核实的信息。一时的“美化”可能会让你获得面试机会甚至Offer，但最终在背调环节功亏一篑，不仅会失去工作，还会在行业圈内（尤其是委托第三方背调的情况下）留下不良记录，得不偿失。
诚信是职场最长久的通行证。
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