市场环境瞬息万变，没有一劳永逸的商业模式。卓越的管理者必须具备敏锐的洞察力，在企业鼎盛时期就主动寻求变革与创新之“变”，而不是等到陷入困境时才被动改变。这要求企业建立敏捷的组织架构和创新的企业文化，让“变”成为一种常态和能力，从而在竞争中始终保持“通”达和长“久”。