“公司说没钱，突然降薪15%，我能告吗？”
“工资拖了半个月没发，算违法吗？”
“没经过我同意就扣工资，工资能要回来吗？”
本期职工维权微课堂
用真实案例分析
公司哪些“降薪、迟发工资”是合法的？
哪些是违法操作？
劳动者遇到欠薪该怎么理性维权！
大家快快学起来！
用人单位未及时足额支付劳动报酬
劳动者如何理性维权？
这种情况，公司“迟发”或“少发”不违法！
前提
公司确实面临生产经营困难
比如订单锐减、资金链断裂等
关键
降薪经过和工会协商
或召开职工代表大会讨论通过
例子
案例中的建材公司，降薪覆盖所有员工
还和工会、职工代表协商一致，所以合法
并非所有的未及时足额支付劳动报酬
都属于违法行为
劳动者一定要学会辨别！
法条链接
陕西省企业工资支付条例
第二十六条 用人单位因生产经营困难，无法按时支付工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期在三十日内支付工资。
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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来源 | 陕西职工帮扶中心
编辑 | 郝英
审核 | 寇娟
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