一位阿里（外包）员工发文询问：外包可以跟“正编”谈恋爱么？

自己喜欢上一个女生，她是正编，日常接触中，我隐蔽的提出交往，她好像没有拒绝。现在最大的问题，本人很纠结自己的外包身份，怕配不上。

在大厂，同事与同事之间谈恋爱、结婚很常见，一般需要报备。当然，不是不让谈，而是规避风险，如果双方存在利息相关岗位的人恋爱会被调岗。

一个大厂男“外包”喜欢个“正编”女生，还要网上发文询问下：外包和正编之间能否谈恋爱。这搞的也太低人一等吧。相似的，前不久也有类似的情况，这位网友也是阿里外包，只不过人家已经和“正编”女友在一起交往了。并且女孩对男孩还是蛮好的，生活中的细节上处处想着男方，给男生带正编才有的牛奶，中午一起吃饭，她每次都会点一个鸭腿（或者鸡腿）饭，鸭腿专门留给我。

这两位都有一个相似的情况，那就是自卑，感觉配不上女方。其中一个重要原因就是外包很多权限都没有，在园区跟正编相比，处处受限。感觉这样的感情维持不了多久。

在大厂，外包的岗位很多是辅助工作，这也意味着你的工作本身就是边缘化的。看完下面大喇叭介绍到的一些外包情况后，多少会有些感受，也能理解上面那两位哥们跟正编谈恋爱“自卑”自己的外包身份了。

1、由于是外包身份，有项目你就上，没项目就回外包公司待业等待重新分配，所以基本上没有什么晋升空间，涨薪也很难。

2、除了内、外部权限，正编的福利也没有。举个例子，在通讯录上找不着正式员工名片，只能让同组正式员工帮忙推名片。一些数据权限默认规定不开放给外包。部门内部团建没有你，零食、宵夜权限没有......。

3、由于外包岗位大多是辅助工作，所以很难接触到核心工作。

4、某些正编员工莫名其妙产生的优越感，让你很气愤。如果你刚去，可能会怀疑自己是不是太敏感了。但时间一长，你就会发现，他就是针对人的。具体表现为：单独发信息不回或者群里艾特他，敷衍一下就没有然后了。如果是其他正编同事联系他，回复很快和得到执行。更恶心的是，有些用人方不称呼员工名字，直接称其为xx资源。

5、稳定性很差，裁员赔偿很难，并且很低。

最后，再讲下大厂的用工模式吧。一般来说分为：正编、校招、直管、外包。正编和校招都属于正式员工，劳动合同和用人方公司直签，内部权限和待遇、升职什么的都一样。剩下的就是直管和外包都属于外包形式，只不过直管很多时候被称为内包。

直管之所以称为内包，是因为签订的劳动合同是大厂子公司或者控股公司（也有外资企业，比如华为OD）。人员入职后，薪资、晋升等管理权限归大厂，相应的内部权限也会开放很多，某些方面比较接近于正编。而外包就很纯粹了，直接和第三方公司签订劳动合同派遣到大厂的项目上，工资、人员管理完全归第三方公司。

作者：大喇叭；编辑：思齐。