公募中国研究组 | 金石
编辑、统筹 | 莫蒂
制作 | 栗栗通
2025年,创新药板块迎来爆发式增长,成为市场最靓的仔。沉寂四年的医药基金终于扬眉吐气,多位医药女神业绩大幅回暖。
其中,工银瑞信基金经理赵蓓管理的多只产品表现亮眼,截至9月12日,今年赵蓓投资经理指数整体收益达到38.71%,代表作工银医疗保健行业、工银前沿医疗年内回报均超38%,彻底收复失地。这位与葛兰齐名的“医药女神”,终于“王者归来”。
然而,即便业绩迅速修复,赵蓓的管理规模已大幅缩水。从曾经 2021年最高的超322亿元规模,降至2025年中的164亿元,四年时间近乎“腰斩”。其代表产品工银前沿医疗的基民人数也从超100万户降至不足80万户,规模从211亿元跌至106亿元。
同时,赵蓓所在的工银瑞信也“不省心”。明星基金经理接连离职、管理层人事变动频繁、管理规模逆市缩水、多只产品长期亏损……这家背靠工商银行与瑞银的“银行系巨头”,或许正面临前所未有的挑战。
先来看看今年来创新药有多“一骑绝尘”。年内港股+创新药成为“王炸”组合,截至9月12日,港股通创新药ETF(159570.SZ)、恒生创新药ETF(520500.SH)均暴涨超100%。年内万得创新药概念指数(8841049.WI)上涨57.83%,远超同期多数行业指数表现,创新药ETF普遍涨幅也在35%-60%之间。
赵蓓二季度末在管工银医疗保健、工银前沿医疗、工银养老产业、工银成长精选、工银新经济5只医药主题基金,合计管理规模164.25亿元,其中工银前沿医疗规模最大,达106亿元。
借今年创新药这波行情,赵蓓管理的产品全线起飞,截至9月12日工银新经济人民币A年内上涨96.42%,工银成长精选A上涨68.16%,二者均重仓创新药,并且持有较多港股创新药,前者的港股仓位为76.16%,后者为48.93%。
其他3只不投港股的基金虽然业绩没有如此亮眼,但在连年的亏损中也算终于收复失地。工银前沿医疗A年内收益38.2%,工银医疗保健行业为38.13%,工银养老产业A为27.98%(截至9月12日)。
不过需要注意的是,即便年内产品表现较好,赵蓓当前的成绩仍未达到市场平均收益水平。从港股来看,工银新经济人民币A离港股创新药ETF翻倍的业绩仍有距离;A股方面,工银前沿医疗A回报也跑输万得创新药概念指数,其年内回报在同类普通股票型基金中仅排到前28%左右,并不算顶尖水平。
未来,赵蓓能否坐稳“医药二姐”的宝座,还有待观察。但能确定的,她会是创新药坚定的拥趸。
赵蓓在中报中表示,国内创新药企业的研发能力正在迅速与全球接轨,并在部分子领域取得全球优势,获得海外跨国药企的认可,行业近两年掀起的“license-out热潮”就是这一产业趋势的具体体现。而在“资本寒冬”和监管收严的大背景下,国内创新药行业也迎来了“供给侧改革”。这对于产品进度靠前,研发执行力强,资金储备雄厚,销售兑现能力强的创新药龙头公司或为利好,因为未来行业“内卷”程度有望大幅降低,继续看好未来创新药行业的长期发展前景。
靠医药行情打了翻身仗的赵蓓,其所在的工银瑞信,却正处在多事之秋。
作为知名银行系公募,背靠“宇宙行”,公司近年来却不断面临人才出走、权益类产品规模大幅缩水和排名下滑的窘况,改革迫在眉睫。
在公募行业,明星基金经理是核心资产,但近年来工银瑞信明星基金经理却频繁出走。2025年上半年张宇帆、蒋华安等权益、FOF的核心人物的离开引发市场震动,2024年至今,公司已有超10位基金经理离职,更令人担忧的是,这些人离职多为“清仓式卸任”,接任者中甚至出现管理经验不足30天的新人,投研梯队断层问题突出,留任的“得力干将”已经不多了。
工银瑞信的管理层也频繁更替。
2021年以来,工银瑞信董事长、总经理、督察长等核心岗位多次换人:2021年王海璐卸任总经理,同年7月高翀上任,期间工银瑞信总经理先后由朱碧艳和赵桂才代任。2022年至2023年,公司首席信息官、首席投资官又接连换新,副总杜海涛在此期间不幸离世;2025年5月郝炜卸任副总经理转任督察长,朱碧艳不再担任督察长;8月高翀卸任总经理,赵桂才再次代任。
近日,有消息传出,工行深圳分行副行长杨帆将接任工银瑞信总经理,工行总行金融市场部副总经理张桦将任工银瑞信副总经理。频繁的人事变动,公司的战略能否保证连贯性也存疑。
投资者自然选择“用脚投票”。2025年以来,工银瑞信公募管理规模从8467亿元降至8129亿元,缩水超300亿元。混合型基金规模从2021年的1215亿元“腰斩”至如今的575亿元。上半年,旗下多只产品遭遇巨额赎回,如杨鑫鑫管理的工银创新动力股票,一个季度净赎回高达15.63亿份。
工银瑞信的问题,根源或许在于 “行政化管理”与“市场化竞争”的矛盾。工银瑞信作为银行系公募,80%股权由工行持有,管理层多出身工行体系,董事长赵桂才曾在工行商业信贷部、工银租赁任职,总经理高翀也来自工行总行办公室,行政化管理色彩浓厚。
市场化的改革诉求该如何在国有体制框架内找到平衡点?瑞银的国际视野如何与工行的本土资源深度融合?这恐怕是工银瑞信新管理层首先要思考的问题。若继续以“流水的大佬,铁打的体制”运作,恐怕再亮的“明星”也照不亮工银瑞信的未来。
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