9月15日有广东网友发帖称，东莞搬迁工厂今天决定了，发了搬迁补贴和福利方案通告。

不再是传闻了，对于不想去新厂房的也给了N+1经济补偿，搬迁从2025年9月16日至2026年2月28日，终于落地了！

  • 这究竟是咋回事？

我们一起来仔细瞅瞅这份让人感慨万千的公告。

行政布告文号茂管字:2025025

主旨:关于工厂搬迁有关事项通知

亲爱的各位同仁:
承蒙大家长期以来对茂瑞大力支持与配合，茂瑞表示由衷的感谢!
鉴于公司业务发展需要，考虑公司未来的营运发展和实际需求，经公司管理层商讨，经公司职工代表大会审议，现公司决定将自2025年9月16日正式启动搬迁工作，即自广东省东莞市东城牛山厂区搬迁至广东省东莞市清溪镇三中厂区并继续正常生产运作，具体搬迁情况按现实状况办理。
搬迁的具体事项安排如下:
1.搬迁时间:2025年9月16日至2026年2月28日。
【逐步搬迁机器设备等.人员安排按现实搬迁情况公告通知。
2.同仁随公司搬迁者，提供相应搬迁补贴，另详见:公告之【搬迁补贴及福利方案】。

公告之【搬迁补贴及福利方案]。
主旨:搬迁补贴及福利方案对于配合搬迁的同仁，提供以下搬迁补贴方案【综合包含车补.住宿补贴,各项补贴]:
A.1-2职等同仁:
(1)年资:5-10年【包含5年.不包含10年]
提供搬迁个人补贴:500元/月。
(2)年资:10年以上【包含10年]提供搬迁个人补贴:1000元/月。

B.3-13职等同仁，提供搬迁个人补贴:
(1)1000 元/月【适用于此职等所有年资同仁](2)年资超过五年者，再额外提供如下的补贴:
【(年资-5年)%*(底薪+环境津贴)元/月]茂
(以小数点第一位为基准)

C.搬迁补贴实施时间:5年(60个月)
【以签订劳动变更协议之次月1号开始生效]
对于无法随同或个人.家庭因素选择不随搬迁同仁者，公司将会提前一个月通知办理相关手续，并严格按照【中华人民共和国劳动合同法]及相关法律法规的规定，依法对遣散员工支付相应的经济补偿金，最晚时间节点为2026年2月28日。补充说明如下:
a.经济补偿金的基数为员工个人离职前12个月平均薪资为计算;
b.做满一年及以上的，每满一年支付一个月工资;
c.工作满六个月但不足一年的，按照一年的标准支付;
d.不满六个月的，支付半个月工资。
最后，再次感谢大家对茂瑞以来的辛勤付出，希望大家能继续留在茂瑞这个大家庭，一起努力一起奋斗，让公司业绩再创辉煌，此次搬迁将会是公司新的起点，需要各位同仁的信任及支持，陪同公司乘风破浪，继续勇往直前!
核准(副总)审核(单位主管2)发文(单位主管1)
职称签名职称签名签名职称签名
副总Wedsonk厂长Randy经理

从上述发文来看，核心要点是这家企业要从东莞城区搬到东莞清溪镇。哪怕是市内搬迁，该企业严格执行劳动法。

愿意跟随前往的员工，将根据工龄情况，给予一定的搬家补贴，每个月补贴500元到1000元不等，连续补偿5年。年资超过五年者，再额外提供岗位补贴。针对不愿意去的员工，严格按劳动法进行经济补偿。

值得注意的是，这份文件签署都是英文名字。

针对此事，有网友感慨，良心公司，我们深圳搬东莞老板一分都不想出，熬到今天补偿两个月工资干了五年半，所以这个公司很良心了，东莞搬东莞也N＋1。

有网友建议，普工的话还不如拿赔偿在入职[捂脸]工厂搬迁谁也不知道能坐多久，说不定搬过去没两年就倒闭了，玄学的事情好难说。

如今，受经济下行压力影响，各行各业的很多企业都是负重前行，举步维艰。但是，往往这时候也会涌现出一大批优质的企业，这些企业有些共同点，有优质的客户群，有独特的竞争力和自己的商业模式。而上述企业无疑就是行业赛道里的佼佼者。

这家企业此次搬迁，或出于降本增效的目的，或出于经营战略需要。可以预见的是，公司会面临一定压力，除了给员工经济补偿需要支付巨大的资金之外，部分员工可能为了拿经济补偿，而不愿意随公司搬迁。也就是说，搬迁后又要重新大量招工。

不得不说，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员甚至是逆势加薪的，且能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜，发挥自己的核心价值，同时要居安思危，时刻保持危机感，不断学习，与时俱进，提升职场竞争力。

同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，脱颖而出，为社会提供更多优质的就业平台。老板们，加油！！

对此，你怎么看呢？