今日话题：公司经营不善，你会跟公司同甘共苦吗？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

可以共患难，但不可以同富贵！哈哈，摆正自己的位置，你不知道自己几斤几两了？！飘了？！没有两个蛋坠着你，你是不是得上天！？认清自己，看清现实，别做梦，懂不懂？！还两岁么，你！？

如果和老板先相识，后隶属关系，共患难有的开口，因为有感情基础。没有的话，风险各自承担。共患难只换来画大饼，不来点速效的奖励机制那不就等于是想白嫖？有人想道德绑架，白嫖时间，经历，才华，利益，都这么下做了，有啥可不好意思拒绝的？平时都没有真情，为难想有啥真情。雇佣关系，本质就是钱到位，事办到位，等价交易的行为！

我身边一个设计师，七年前进的初创公司，做大做强了，公司设计部从他一个人做到了九个人，自己35岁了，主管。最近公司给他降薪20%，过一阵子又撤了主管职位，然后开始搞绩效制度，卷得一团乱麻。。想逼他主动离职，省得赔偿。。所以大家真的不要去什么初创公司，说奋斗以后怎么怎么样。。。。实际上卸磨杀驴

小白一名，之前在4a有一年的工作经历，是很系统的职业发展道路；后来因为一位贵人的背书，加入了一家中小企业在初创业务板块里“锻炼”。一年的时间的确让我在人情世故、利益权斗（虽然并不高明）方面成熟了很多，也认识了很多在按部就班职场里不一定能结识的大人物。但就像开头所述，小白一名并没有承接这些资源的能力，也没有在这个复杂动态漩涡里挣出一席之地的本事，只能说跳出了原有的舒适圈对各种杂活儿浅尝辄止了一下。路行此处，感觉自己不能再这样荒废下去了，可是因为趴着井边看了一眼这个社会真实运转的逻辑，感觉原来朝九晚五的螺丝钉生活也回不去了。

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