新时代呼唤心质生产力
6月 20 日-21 日 ， 由上海交通大学心理学院与宁德时代新能源股份有限公司联合主办，北京 易普斯咨询有限责任公司承办的第16届中国职业心理健康与积极组织年度大会在上海交通大 学隆重召开。
新质生产力，是以创新为主导，符合新发展理念的先进生产力质态，是高质量发展的强劲推 动力、支撑力。劳动者是发展新质生产力的关键，其心理健康更是创新思维的孵化器、应对 挑战的压舱石、高效产出的催化剂，是企业保持可持续竞争力的深层动能。“心质生产力”必 将成为推动新质生产力的内生动力。
本届大会以 " 心之所向· 未来之光： 新时代与心质生产力" 为主题， 立足国家创新驱动发展战 略，聚焦“ 人” 这一核心生产要素的心理资源开发, 致力于将心理健康服务深度融入生产力提 升全链条，助力组织打造兼具韧性与创新力的高质量人才队伍，为加快建设现代化产业体系 注入源源不断的心理动能。
上海交大、宁德时代、易普斯强强联合，开启职业心理健康新时代
作为全球新能源行业的领军企业，宁德时代以技术创新为核心驱动力，其产品覆盖全球66个 国家和地区，累计装车量突破1823万辆。与此同时，宁德时代高度重视“人”的价值，将员工 心理健康视为企业可持续发展的关键要素，大力推动职业心理健康与积极组织建设的发展。
此次， 宁德时代参与主办职业心理健康大会， 充分彰显了宁德时代“ 修己、 达人、奋斗、 创 新” 的发展理念。 上海交通大学心理学院“AI+HI” 的学科布局与宁德时代的创新基因高度契 合，双方将联合易普斯共同探心理健康与组织效能提升的创新路径，树立技术领先与人文关 怀并重的产学研合作典范。
在开幕式上，上海交通大学党委书记杨振斌教授、宁德时代党委书记陈元太先生发表致辞， 对来自心理学界、企业界、政府机构和职业心理健康领域的专家、学者及实践者表示热烈欢 迎。开幕式由上海交通大学党委副书记、副校长胡薇薇教授主持。
精彩观点：理论与实践的智慧交汇
著名心理学家、北京师范大学心理学部林崇德教授指出，需要是人类幸福的源泉。林教授解释，幸福是人们在为理想奋斗的过程中，以及实现预定目标和理想的时候感到满足的状态和 体验，并强调心理健康的最高状态就是幸福。
国内EAP、职业心理健康行业以及积极组织建设的开拓者、北京师范大学心理学部张西超教 授创新性提出“心质生产力”这一重要概念，并指出要真正实现新质生产力的跃升，必须同时 培育心质生产力。张教授认为，心质生产力是员工在组织中展现出的创造力、心理韧性、自 我驱动与责任感等心理品质，构成了推动组织变革、创新与可持续发展的内在引擎，更为新 质生产力的发展注入心理动能。
上海交通大学心理学院院长傅小兰教授指出，科技赋能是通过技术手段实现对人性的深度理 解和适配，推动生产力从机械化向人性化、智能化跃迁，并强调在这一过程中需始终坚持以 人为中心的技术发展观，构建符合人类价值观的心质生产力生态系统。
世界著名管理学家、 积极领导力理论的奠基人、 密歇根大学罗斯商学院金· 卡梅隆教授 展示 了一组数据， 在裁员压力下， 70%-80% 的组织业绩下滑，信任、 士气和领导力受损，然 而，约 10%-15% 的组织在逆境中反而表现更好， 甚至繁荣发展。 卡梅隆教授指出， 关键在 于，这些组织践行了感恩、同情、宽容、善意等美德，使其在困境中脱颖而出。
上海交通大学溥渊未来技术学院院长、讲席教授，宁德时代首席制造官、工程和研发体系联 席总裁倪军教授呼吁企业加大对职业心理健康的关注。倪教授指出，如果公司投入一小部分 资金，为员工每天的8小时工作时间创造20到30分钟的活动时间，比如使用跑步机、举重器 械等健身设施，表面上看似员工减少了工作时间，企业也增加了投入，但实际上，这种投入 能有效提升整体产出，同时降低医疗费用和保险成本，为企业带来长期收益。
资深媒体人、阳光媒体集团董事长、天下女人研究院创始人杨澜女士指出，如果我们为自己 的幸福设立了很多的前提条件，而这些前提条件又不在我们的掌控之中，幸福就变成是一个 小概率事件。杨澜女士还提到，拥有和创造属于自己的幸福是这个时代中国的女性可以做到 的一件事情，也是必须要回应的一个社会的话题。
清华大学全球产业研究院院长、清华大学心理与认知科学系彭凯平教授指出，我们往往过度 关注负面信息，这种“负面偏好”导致我们对消极事件的重视程度远超过其实际价值，而这种 价值认知的不对称性，正是组织需要倡导积极文化的重要原因。
挪威科技大学社会科学与教育学院心理学系的西芙·托恩·因斯特兰教授和玛丽特·克里斯滕森 教授认为，健康的工作场所是一个员工与领导者能持续合作，保护和促进员工健康、安全与 福祉的环境，并指出建设健康工作场所要关注四个重点，即心理社会环境、物理环境、个人 健康资源，以及企业对社区的参与。
中国石油化工集团有限公司党组宣传部部长于永生先生认为，EAP工作如静水深流，滋养着 组织的根基，澎湃着发展的动力，它需要我们怀揣一颗同理之心去倾听去理解，更需要我们 秉持一份专诚之心去探索，呼吁各界人士携手并肩，共同赋能个体成长和组织发展的美好画 卷。
中国核能电力股份有限公司党群工作部主任许佳先生提到 ， 中国核电的 2 万名员工肩负核安 全使命，他们在工作中面临复杂的技术环境和严格的安全标准，很多员工还常驻偏远地区， 心理诉求复杂而多变，因此，提升员工心理健康不仅是企业发展的重要议题，更是中国核电 的责任、使命与关爱体现。
北京易普斯咨询有限责任公司联合创始人兼总裁郑华辉先生强调，发展“心质生产力”是做人 “心”的工作，既要从个人视角入手，也要从组织视角入手，并提出通过实施个人化关爱、构 建心理危机防控体系和建设积极组织这三重路径，来实现个人与组织的双重成长。
广泛参与：多学科与多行业的跨界融合
来自清华大学、浙江大学、美国波特兰州立大学、挪威科技大学等国内外知名高校的专家学 者 ， 与 宁 德 时 代 、 中 国 石 化、 中 国 核 电 、 梅 赛 德 斯 - 奔 驰 （ 中 国 ） 、 中 国 联 通 、 玛 氏 食 品（中国）、齐鲁制药、中央国债登记结算等世界领先企业的负责人，以及大连金普新区总工 会、北京易普斯咨询的行业代表共聚盛会。通过专题报告和沙发研讨，与会嘉宾分享了各自 领域的最新研究成果与最佳实践案例，围绕职业心理健康服务体系建设、积极组织效能提升 等核心议题进行了深入交流，为行业发展提供了前瞻性的思考与建议。
圆满闭幕：多元交流与深入探讨
在大会闭幕式上，上海交通大学心理学院院长傅小兰教授发表了精彩的闭幕致辞。她对本次 大会取得的丰硕成果给予了高度评价，并对其深远意义进行了深刻阐述。
本届大会盛况空前，吸引超过1000余人报名，600余名来宾现场参会。包括来自世界知名企 业的管理者、人力资源负责人、党群与工会领导、心理健康工作负责人，以及来自全国高校 的教授专家和心理健康从业人员。 参会企业涵盖中国石化、 中国核电、 国家电网、 中国移 动、 中国联通、华为公司、 贵州茅台、 梅赛德斯- 奔驰（ 中国）、 特斯拉、日立、 玛氏、博 世、阿里巴巴、 小米、 美团、 贝壳、 哔哩哔哩、海尔、 富士康、特斯拉、 比亚迪、 广汽集 团、蔚来、光大银行、大陆集团、中芯国际、麦格纳等50余家世界500强企业的代表约200 人。参会来宾对大会的专业性和前瞻性一致好评，纷纷表示收获颇丰，意犹未尽。
此外，主办方特别安排了系列专题活动。美国密歇根大学罗斯商学的金·卡梅隆教授，以及挪 威科技大学社会科学与教育学院的西芙·托恩·因斯特兰教授和玛丽特·克里斯滕森教授分别主 持了大师工作坊。同时，主办方围绕组织心理风险防控、AI职业心理健康与家庭教育等广受 关注的议题举办了专题论坛，邀请北京师范大学心理学部侯志瑾教授、南京大学社会学院应 用心理学桑志芹教授、华南师范大学心理学院攸佳宁教授、广东公安警务危机谈判专家及教 官团队带头人何睿副教授、上海交通大学溥渊未来技术学院陈骥副教授、北京师范大学教育学部钱志亮教授、上海市精神卫生中心儿少科主任程文红教授、北京师范大学心理学部蔺秀云教授、上海交通大学教育学院唐鑫副教授等专家学者进行分享，进一步为与会者提供了多 层次、多维度的专业交流平台。
持续推动：中国职业心理健康事业的标杆
自2004年创立至今，"中国职业心理健康与积极组织年度大会"已发展成为中国职业心理健康 领域的标杆性盛会。历经二十载耕耘，大会累计汇聚了逾万名来自全球心理健康领域的权威 学者、实务专家、政府代表及企业高管，通过深入研讨与经验分享，有力推动了中国员工心 理帮助体系的规范化建设与职业心理健康事业的蓬勃发展，在业界赢得了广泛赞誉与高度认可。
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