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事情是这样的。
故事的主角叫张三。
2021年7月9日，张三应朋友，公司股东的邀请，进了江苏某公司，当上了工程部负责人，年薪36万。当场，公司还给了一份《任命书》，上面写得明明白白：
「任命张三同志为工程技术部负责人，全面负责技术及施工管理，对部门成员有任免、更换、分配任务、奖惩的权力……」
说白了，岗位、职责、权限、待遇全齐活了，公司还老老实实给张三交社保。
2023年1月29日，张三突然发了条微信：「在医院照顾老母亲，目前无暇顾及其他，给我办离职。」
大家以为这事就这么完了。
没想到两个月后，张三来了个神操作，跑去申请仲裁，要求公司赔他「未签合同的二倍工资」，金额高达33万！
仲裁没要到，他直接起诉。
法院一看：不能答应啊
《劳动合同法》第八十二条确实写了：「用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应当每月支付二倍工资。」
但事实情况是：
1、入职当天就有《任命书》，岗位职责、薪酬待遇全写清楚了。
2、公司正常缴纳社保，没有恶意逃避。
3、任命书虽然形式上不是合同，但具备合同的基本功能，完全可以认定双方劳动关系。
法院直接驳回，没道理给钱啊！
张三不服，上诉
张三说：一审法院引用「诚信原则」和「社会主义核心价值观」来判案，这属于适用法律错误。
听上去挺有气势，实际上是想靠抠字眼翻盘。
二审法院再给他泼了一盆凉水：
（1）二倍工资有没有依据？
张三和公司早就明确约定了岗位、职责、薪酬，他自己也承认心里门儿清。
《劳动合同法》第八十二条确实有二倍工资条款，但这里有《任命书》，性质等同于合同。
公司不是恶意不给签，还交了社保。
张三之前多次跳槽，也签过合同，明知道合同的重要性，偏偏在职不提，离职后翻旧账，明显是「想捞一票」，属于惯犯。
结论：法律条款站不住脚。
（2）法院讲诚信原则对不对？
《民法典》第七条明确要求「民事活动要遵循诚信原则，恪守承诺」。
最高院的指导意见也说了：在没有明确法律条文的情况下，可以援引社会主义核心价值观来裁判。
「诚信」二字，不只是道德要求，也是司法裁判的底线。
所以，一审引用诚信原则和价值观判案，完全没问题。
二审法院说得很直白：
张三离职后再去索要二倍工资，这是「背信弃义、损人利己，突破诚信底线」。
判决结果：驳回上诉，维持原判。
这案子，法律和江湖的逻辑都摆在这：
1、任命书等同形式上的劳动合同。别光盯着形式不一样，内容到位了，法律效果就有了。
2、二倍工资不是提款机，它是法律对弱势劳动者的保护伞，不是某些人异想天开用来离职套利的工具。
3、诚信是江湖的底线。 你可以聪明，但不能精明过头。
主动走人，还想薅公司一把？
对不起，法律也不会惯你。
希望对你有启发和帮助。
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