最近看到这段话感触颇深。飞鸟尽良弓藏，聪明人几千年前就整明白了，愚蠢的人几千年后还在做元老梦。老板真的在乎初创员工吗？
网友们的答案不是简单的“是”或“否”，一起来看看他们的经历和观点。
凡是对外夸，我们老板怎么怎么好的，最后的结局都是撕破脸，分道扬镳。永远记住，老板就是老板，再小再大的公司，都是老板。他创业不只是要的利润，还有身份。永远没有亘古不变的1号员工，只有最具价值的年度员工。
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员工就是员工！提升自己的价值才是在乎自己。
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如果真有能力，早就提拔上去或者自己跳槽了。最好的解释就是，这个人一没情商，不懂为人处世，二能力不足，但凡有点野心和实力，早就跳槽或者单干，而不是在这里念叨陪伴20年，因为拿得出手的也就这个了，老板也是念旧情，让公司待这么久还给你个小官当当。
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初创员工知道老板很多事，要么一窝子自己人，要么找机会早早踢走。
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老板只在乎赚不赚钱呀
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初创员工是有两把刷子的，不然公司起不来。公司和新员工一起放初创的血，然后公司再放新员工的血。公司直接放初创的血风险太高了，公司整垮老板进去总要选一个
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历史可以借鉴，但不能照搬。毕竟历史有经验也有教训。
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这年头能盈利就别动。
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老板不需要给打工人提供情绪价值，但是讲理很重要。
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电影《情圣》里周星驰去找他师傅，请教出人头地的法门，师傅曰：绝情绝义。
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