我是阿刁，80后，来自鲁西南，2010年毕业于贵州大学，沪漂。
主动离职的人，往往事先会有准备和安排，换句话说就是，找好下家了。
而被动离职的人，往往猝不及防，事先没有准备，没有下家，必需重新找工作。
从失去工作，至再找到工作，这个过程，不知道有多长，甚至不知道能不能再找到工作。
所以，被动离职，会让人迷茫，甚至会备受折磨。
2014年年中，我试用期没有过，就是被动离职，顿时陷入绝境。
这时的我，已经买房，需要还房贷；老婆怀孕，需要生养小孩。
在这个时候失业，面临的压力究竟有多大？事不经历，别人真的难以感同身受。
现在回想起那时的遭遇，以至于时隔多年都难以释怀。
值得庆幸的是，我没有被生活的重压击倒；更值得庆幸的是，老婆有一份稳定的工作，生活暂时可以维持。
就是在这样的情境下，我又一次踏上了找工作的征程。
时至今日，已经不记得在网上投了多少简历，也不记得面试了多少家公司，甚至不记得在这个期间面试了哪些公司。
反正在找工作的过程中，常常是乘兴而去，败兴而归。
有时自我感觉蛮合适的，但又偏偏等不到下文，给我希望，又让我绝望。
似乎记得，那时在网上搜索职位的关键词都用尽了，只有变着法子，来回变换，以期待有新的合适的职位跳出来。
有一次，仿佛输入了“编辑 研究”的字段，然后搜索中看到一家中字头研究院映入眼睑。
他们是一家房地产研究机构，总部在北京，在上海设有分公司，在招分析师岗位，岗位职责好像涉及政策研究、市场分析、报告编辑撰写等内容。
于是我就投简历过去，后面竟然有了面试机会。
至今仍记得当时面试的场景，人事带我过去，先见聊了研究总监，后又见了上海分公司的总经理。此前总经理在开会，小心翼翼等了好一阵子，就在会议室，和总经理进行了交流。
具体聊了啥，已经记不清楚了。反正会对自己从前的工作做个回顾，然后再说说对这个平台和这份工作的认识。
记得，还展示了之前做过的一些工作成果，比如编辑过的内刊，策划撰写过的报告。这对于面试领导加深对求职者的认识还是相当重要的。
似乎就是这样，面试完，又和研究总监聊了聊，提了一些自己最关心的问题，如薪资待遇情况，保险缴纳情况，等等。
他们是不按实发工资交社保和公积金的，研究总监说，他本人都是这样。
这时的我，处在失业状态，根本没有底气要求这、要求那，只能深表对平台的认可，对机会的期待。
就这样，面试完回去等消息了。
可喜的是，没过多久，就有了回音，我又迎来了崭新的机会。好像就过去面试了一次，就拿到了offer。
工作地点还是在浦东新区，距离被上一家辞去的公司很近，薪水待遇还是8000多。
这时距离失业，大概有一个月的时间。命运没有折腾我太久，我再一次绝境求生成功。
接下来，又会发生哪些故事呢？下次再分享。
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