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其实，知乎上还有人问，为什么很多工作都要求硕士，不担心错失不读研的好大学的高材生吗？

所以，综合起来看，答案或许还是，人太多了，你不干有的是人干。

大公司，或者说好工作，收到的简历实在太多了，他们必须进行快速筛选，把候选人数量降到合理的水平。

先筛最高，筛完还太多，就筛第一学历。从学历相对较好的人里选，人才的概率终归是高些的。从应聘者的角度看，就什么都重要了。

至于错失人才，古人说，“千里马常有，而伯乐不常有”，我的看法是，除了极少数天才，绝大多数人其实都差不多，摆在合适的位置，获得需要的资源，就是人才。这就是所谓的“人有遇与不遇”。

很多时候，不是“是否错失了人才”，而是，是否有能力培养出人才。

另外，每位求职者都有自己的长处和短处，不可能各方面一般齐。心理上的规矩，因为某项短板失利两三次，就会觉得处处都重视这点；因为某项长处多次受益时，却不会有相同程度的感受。

于是，有人觉得，哪里都看最高学历；有人感觉，处处需要第一学历；有人体会到，证书特别重要；有人抱怨，你都不让我入门，哪来的工作经验。

求职时第一学历也没法改变了，能做的也只能是提升自己其他方面的竞争力。有时候，用人单位因为第一学历拒绝你，或许只是给个你无法反驳的理由罢了，决策是综合考虑后做出的。

最后，我认为，没必要过于强调第一学历的重要性。迷信第一学历，因而反复复读，挺浪费时间的，将来也容易被卡年龄。

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