“这情节，连资本家看了都得抹眼泪！”
九月的重庆，一位大学生利用暑假兼职担任外卖骑手，短短一个月内便完成了数百笔订单。
随着开学季的到来，他按计划申请离职，满心期待能拿到一笔可观的劳动报酬，却万万没想到，等来的结果竟是分文工资未得，公司甚至告知他，核算下来他还需向公司倒贴两百多元！
这名学生愤而前去讨要说法，对方给出的解释却令人无法接受。
网友们纷纷感叹：这做法，比旧社会的黄世仁还要苛刻！
这位同学名叫小王，是一名大三学生。暑假伊始，他和同宿舍好友商量，希望利用假期赚取一些生活费，减轻家里的负担。看到外卖配送兼职招聘信息，觉得时间灵活、按单计酬的方式很适合学生，便决定尝试。
八月初面试时，小王特意向招聘人员说明情况：自己只能工作到八月底，九月份必须返校上课，届时需要正常办理离职。
对方当时态度诚恳，明确表示理解：“没问题，只要提前跟站点站长打好招呼，到期就可以正常离职。”
在签订合同时，小王再次提及此事，对方却示意无需将此类细节写入合同，口头承诺即可，并保证“公司都有记录，放心”。见对方如此肯定，小王便未再深究。
入职手续办妥，领到工服、头盔后，两人便顶着山城的酷暑开始了奔波。八月的重庆，烈日炎炎，地面温度极高。
他们每天骑着电动车穿梭在大街小巷，衣衫被汗水反复浸湿。即便遇到突如其来的暴雨，也得坚持完成配送任务，常常浑身湿透。
前半个月，工资如期发放。公司按照约定的每单6元进行结算，两人各自拿到了一千多元。虽然辛苦，但看到劳动成果，觉得付出值得，干劲更足了。
到了后半个月，临近开学，为了多攒些钱，他们更加拼命接单。小王的同学在这半个月里跑了四百多单，按理应得两千多元；小王自己也完成了三百多单，预计也有一千多元入账。
然而，当他们办理离职、等待结算总工资时，却出现了变故。公司迟迟没有动静，主动询问后，才被告知工资数额有问题。
最终，小王的同学仅收到三百多元，而小王更是被告知，非但拿不到工资，还需补交两百多元给公司。
这个消息如同晴天霹雳。他们急忙追问原因，公司人事拿出了一份费用清单逐项解释：
首先是指责他们每日在线接单时长未达到公司“内部规定”的标准，需要按比例扣款；
其次，工服和头盔属于公司财产，使用一个月需扣除折旧费；
此外，每月50元的意外保险费也需要从工资中扣除。
最让人无法接受的是，公司以他们未干满“最低三个月服务期”为由，认定其为“旷工离职”，一次性扣除600元违约金。
小王立即反驳，强调入职时已明确约定只干一个月，且有口头承诺。
但对方却以“当时对接的员工已离职，无相关记录”为由推脱责任，后续又将问题推给新到任的站长，而站长也表示对前任的事情不了解。
两人多次往返公司沟通，均被各部门互相推诿。
开学在即，不仅辛苦赚取的生活费没了着落，还可能面临倒扣钱的窘境，他们焦急无奈之下，只得寻求媒体帮助。
在记者介入，陪同他们前往公司核实情况后，公司的态度才有所转变，不再像之前那样强硬，表示会重新核算工资，并退还因“旷离”扣除的600元。
归根结底，这起事件暴露了一些企业利用学生兼职者社会经验不足、维权意识相对薄弱的特点。
开始时给予模糊或口头上的便利承诺，等到实际结算时，则搬出各种事先未充分告知或显失公平的内部条款、名目繁多的扣款项目，层层盘剥，最终使学生的合法权益受损。
同时，小王和他的同学也因过于轻信口头承诺，未能将关键的工作期限、离职条件等明确写入劳动合同或保留有效证据，导致在发生纠纷时陷入被动，维权过程步履维艰。
有网友说，太黑，很多大学生被坑。现在想找个能到月给钱的工作，不倒欠费的都不容易，亲戚娃这二年自己找的工作，外卖，快递，中介，每个都一分拿不到还倒贴几百一二千。
还有网友说，找工作套路多，防不胜防。我老婆看到一家家政公司招人，合作、打工都可以，等她入职发工作服扣钱的时候，我就说，这家公司就是卖衣服的，他们压根儿就没指望你干下去，再说他们根本就没有市场份额。果不其然，干了一个礼拜干不下去了，他们也没发工资也没钱可扣，就等于给你卖了一套价值几十块（实际卖给你380块钱）的服装，这个比一般的成衣店利润高多了。
总之，像这样的坑，最好别去踩，不然赚不到钱不说，还能把你气个半死。
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