今天聊聊IP社的八卦小佐料，大伙觉得IP社最近这几年的发展怎么样呢？

我是觉得，IP社最近这几年来最大的问题，就是留不住新人，或者说，能献祭的老将就献祭掉，年年签一堆新人，年年踢一堆新人，回头一看，新签的新人还不如之前踢掉的。

这种情况，应该是在2020年开始，然后每年都给我一种，IP社内部有纷争的感觉，而IP社自己作为制作商，又一碗水端不平。

其他品牌的专属阵容，多多少少也有点内部争斗，只是大家平常见面的机会很少，而且制作商也坚持自己的运作模式，所以不会出现什么“打压新人”的情况。

比如S1，每次推新人，有看好的，宣传资源都跟得上。

神菜美まい

而IP社这几年，不是说没有好苗子，相反，IP社在2020~2022年其实有不少好苗子出现。

但2019年~2022年这四年里面出道的新人，目前有多少能留存下来的呢？？

只有一个，2022年5月出道的【古川穗香】。

如果算上2023年，那这四年时间里也就留下了古川和【佐佐木】目前还在IP社。

古乃ほの

能感觉得出来，IP社在这一段时间里面，对于自家的阵容操作似乎没留下什么人才，为什么推出了那么多新人，最终只留下了两个？？

这就要说说，IP社在阵容上的一些操作问题，首先是：

缺少一个能服众的顶尖专属。

问大伙一个问题：FANZA影后的含金量怎么样？高不高？

S1出过的FANZA影后，都站过阵容C位；

MOODYZ虽然没出过影后，但最佳新人也站C位，后面来了有菜，还是C位；

而FANZA的最后一个影后，出自IP社，你说巧不巧？？她没站过阵容C位。

IP在那一段时间里面，内部之争最大的问题就在这里，影后没能站C位，销冠也没能站C位，曾经立下汗马功劳的老将，那更没得站了。

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这种情况下，对其他人来说就容易产生一碗水端不平的感觉了，也会对其他的专属成员，造成“打压”的现象。

既然影后和销冠都像是被“打压”了，那新人能不被打压吗？

IP社在2020年开始就陷入了一个怪圈，它对于新人宣传的资源投放很少，营销也少，甚至对于那些销量好的老将，投入都越来越少。

这种情况，持续了最少三年。

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那三年里面不是没有成绩好的新人，但是后面不管成绩好坏，失踪的失踪，引退的引退，而且走得一丁点留恋都没有。

很大的原因就是，分布不均造成的打压感，新人难以出头，资源不够，且尽头的几个位置，基本已经成了萝卜坑。

IP社难道没意识到这种情况吗？

我觉得应该是能意识到的，但是我也不理解为什么IP还是这么做选择。

此外，有那么两年时间里，IP社的新人被压制得很厉害，这种压制来自于“前辈压制了后辈新人的发展”，哪怕是同经纪公司的小师妹也可能被大师姐“隐性打压”。

有一种战术叫“只要保证其他人比我弱，那我就是强的”，这种情况就很贴合2020~2022年的IP社内部的情况。

新人一个一个的进来，然后就会逐渐抽象起来，要么是出现“过度整容”、“过度减肥”或者“迅速发胖”的情况，这个我不举例大家应该都能找到对照的角色。

白峰ミウ

而过度整容或减肥，放在IP社内部就是很典型的隐性打压。

举个例子，当初life的光头经纪人被曝说pua旗下模特过度减肥导致严重抑郁，光头到底什么毛病，整天吃饱了没事干就喜欢天天关注某个人的体重？

最后的原因只能是，审美被掰成了某种标准，一定是要瘦的才觉得是美的。当然这也不排除这个爆料人遭受了来自前辈的打压，因为life也有体型很健康的专属，而且不少，为什么只针对某一个人要求她瘦到抑郁？

而这种情况，在IP社内部，同样严重，制作商陷入了某种刻板的选择，也就越来越难以把一碗水给端平，而是想把人都拉到同一个标准线里面。

在这个标准线里面，谁也打不过那个标准答案，新人面临的不仅仅是宣传和营销跟不上，还得面对这种奇怪的内耗，而且晋升的上限还被锁死了，当然也就难以留住人了。

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那为什么IP社的制作人，会逐渐的被绑架成这个样子呢？谁也不知道，有些人可能也会猜测，IP社是不是有什么把柄落人家手里了。

也就是那短短四五年的时间里，IP社在新人市场中的表现越来越陷入瓶颈，其他经纪公司估计也能感觉到，IP社内部的氛围不太利于新人的发育。

而这种内部阵容的内耗和隐性打压，一直到2023年下半年才缓解，原因很复杂，最直观的原因是，一大帮人要退了，包括影后都退得猝不及防，IP社估计意识到了，这帮人一退，自己的阵容真没什么战力了。

然后IP就和新的大型经纪公司有了更深的合作，比如Tpowers，Bstar等等，这帮大手子公司进来，本身也有实力和资源，IP不拉偏架，不锁萝卜坑，别人也就搞不出什么幺蛾子了，内耗也就少了。

2024年，IP社其实留下了不少人，除了爆火的长滨之外，像【役野】、【藤咲舞】也算是小暴击的新人，留存率相对来说是有增长的。

不过内耗问题缓解了，为什么IP社在培育新人方面还是感觉很艰难？

一方面是，IP社已经有“培育不好新人”的标签了，在过去的这几年时间里，IP社错过了太多的好苗子。

所以在新人的竞争上，它抢不过，大手公司有好的肯定还是往S1里送，而2023年之后的市场，越来越集中在头部的偶像群体中。

另一方面是，营销问题还是没跟上。

但是可以感觉得出来，2025年IP社内部阵容的氛围，对新人友好了不少，最直观的感受就是，2025年IP的阵容合照，会让新人上场，会把位置留给想主推的新人，也会让新人站C。

能看出想让这帮新人顶到前排来补充战力，包括今年出道的【爱才】也是如此，在企画和宣传上，多多少少都有给新人一些推动力。

不过这种改变，也说不上是“老将引退”空出来的位置多了，还是IP社真的意识到了应该把端水的手换了个方向了。