2025年1月1日起弹性退休正式实施，根据弹性退休制度暂行办法当中明确规定，职工可以自愿选择弹性提前退休，也能够选择正常年龄退休，甚至还可以选择弹性延迟退休，但是在弹性延迟退休当中明确规定，如果是作为公务员和国有企事业单位的管理人员和领导人员，不得弹性延迟退休，这也就是说给予弹性延迟退休，划定了一定的红线。

公务员只有两种选择，一种就是弹性提前退休，另外一种就是正常退休

究竟如何选择对个人来说更加划算呢？其实根据现行公务员法的规定，只要自己的工龄满30年以上，并且距离法定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的这种情况是可以去申请提前退休的，也就是说公务员本身他对于提前退休就有相关的规定，所以这次出台的弹性退休制度，对于弹性提前退休没有任何的约束，但是对于弹性延迟退休做了一定的约束。

而且弹性延迟退休，也必须要经过所在工作单位同意以后才能够去申请，也就是说如果工作单位不同意，即便是企业单位在职人员，那么可能也会面临正常年龄退休的问题， 弹性延迟退休也需要提前一个月的时间向所在工作单位提出书面报告，由工作单位来审批，如果工作单位同意，那么我们才能够去申请弹性延迟退休，如果工作单位不同意，我们依然要按照正常年龄去办理退休。

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这两者之间，也要完全考虑个人的实际意愿和家庭背景因素

其实作为公务员有很多人，他可能在岗一年所获得的各项工资奖金福利，包括这个待遇收入水平还是比较高的，因为确实工作的年限越长，对于他来讲享受到的待遇水平也就会更高，对应的养老保险的累计年限也是会更高的，在这样的背景下，自然而然有很多公务人员，愿意去选择所谓的弹性延迟退休，但只不过已经做了明确的约束，所以我们只能够按照正常年龄来办理退休了。

但是正常年龄来办理退休，由于延迟退休的实施，也就是说相对于以前的退休时间上已经至少可以延迟三年左右的时间，有些人他可能即便是延迟不了三年的时间，也是相对于过去的，法定退休年龄在工作年限上也会更长一些，这也是对于公务员来讲一个好事情，因为毕竟工作的时间确实会更长一些，包括自己的工资奖金福利等各项的福利待遇都会有所提高，这一点是毫无疑问的。

综上所述

对于公务员来讲，实际上我们只能够选择弹性提前退休或者说正常年龄退休，但是即便你选择正常年龄退休，相对于过去的法定退休年龄还是有所顺延，实际上自己的各项奖金福利包括职业年金，包括其他的一些福利待遇也会有所提高的，当然在选择的过程中，如果说不愿意选择弹性提前退休，那么就不必向所在工作单位提出书面报告，这样的话就能够按照新的正常法定退休年龄来办理退休了。

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