总有小人爱搞事儿，挑拨离间、暗中算计，让人防不胜防。
要是碰上这种情况，直接硬刚可不是啥好办法，那是下策。
为啥呢？
硬刚容易把事儿闹大，本来可能就一点小矛盾，一冲动对峙起来，没准就变成大仇了。
而且小人最会耍手段，硬刚可能正合他心意，让他找到更多把柄。
不如先冷静下来，别被情绪带着走。
1、小人算计
谁都盼着顺顺当当的，可有时候，偏偏就有人使坏，给你添堵。
老张在一家公司干了好几年了，工作能力那是没话说，业绩一直挺突出，和同事们相处得也挺融洽。
可最近，公司里新来了个同事小李，这人看着表面和和气气的，背地里却净干些见不得人的事儿。
有一回，公司接了个大项目，老张负责核心部分，每天忙得脚不沾地。
这小李呢，自己没本事把工作做好，就动起了歪心思。
他到处跟领导和其他同事说老张的坏话，什么“老张这人太自负，根本不听别人意见，这项目要是让他一个人弄，肯定得搞砸”“老张私底下和客户有猫腻，说不定从中捞了不少好处”之类的话，说得有鼻子有眼的。
老张一开始还不知情，直到有一天，领导找他谈话，语气里满是质疑，老张这才知道被小李给算计了。
当时老张那火“噌”地就上来了，恨不得立刻冲到小李面前，跟他大吵一架，让他知道自己的厉害。
他气呼呼地跟我说：“我非得找这小子理论理论，让他别再瞎胡说！”
我赶忙拉住他说：“老张啊，你可别冲动，你这一硬刚，正好中了他的下怀。到时候闹得不可开交，领导还觉得你不懂事，这项目估计也得黄。”
老张听了，虽然还是气得直喘粗气，但也慢慢冷静了下来。
2、为啥生活中会有小李这样的小人，爱挑拨离间、算计别人呢？
其实啊，这背后有好多原因。
从人性角度看，有些人天生就有一种嫉妒心理。
就像小李，他看到老张工作能力强，业绩好，心里就不平衡了。
他自己没本事取得这样的成绩，又不想通过努力去提升自己，就只能靠贬低别人来获得一种虚假的优越感。
他说老张的坏话，其实就是在给自己找心理安慰，好像这样就能让自己和老张站在同一水平线上似的。
还有啊，职场上的竞争压力也很大。
大家都想往上爬，都想得到领导的认可和更多的资源。
小李为了自己的利益，就不择手段地去打压别人。
他觉得只要把老张搞臭了，自己就有机会接手那个大项目，就能在领导面前露脸，说不定还能得到晋升的机会。
这种自私自利的想法，让他完全不顾及别人的感受和公司的利益。
不过，也不用怕这些小人。
3、该怎么应对呢？
我给大家总结了三招。
第一招，保持冷静，以柔克刚。
就像老张，要是他当时冲动地去找小李理论，那局面肯定失控。
遇到这种情况，得先深呼吸，让自己冷静下来。
可以找个安静的地方，想想这事儿到底该怎么处理。
比如老张，他冷静之后，没有跟小李正面冲突，而是继续专心做自己的项目。
他跟我说：“我就不信了，我把项目做好，用实力说话，领导还能信他的鬼话？”
后来，项目完成得非常出色，领导对老张的工作能力更加认可了。
而小李呢，因为自己的工作没做好，还在背后搞小动作，领导对他越来越不满。
这就是以柔克刚，用实力和冷静来化解危机。
第二招，收集证据，适时反击。
不能光被动挨打，得学会保护自己。
老张在知道小李算计他之后，就开始留意小李的一举一动，收集他挑拨离间的证据。
有一次，小李又在其他同事面前说老张的坏话，老张就用手机悄悄录了下来。
等时机成熟了，比如公司开总结会的时候，老张把录音放了出来，让大家都听听小李到底说了什么。
这时候，小李的脸色变得煞白，一句话也说不出来。
领导也明白了事情的真相，对小李进行了严厉的批评。
收集证据就像给咱们自己穿上了一层铠甲，让小人不敢轻易再欺负咱们。
第三招，扩大人脉，建立良好关系。
在生活和工作里，人际关系很重要。
老张平时就和同事们相处得很好，大家都很信任他。
当小李算计他的时候，很多同事都站出来为老张说话，说他平时工作认真负责，为人也很正直。
这就让小李的算计没有得逞。
平时要多和身边的人交流沟通，建立良好的关系。
当遇到小人算计的时候，这些人就会成为咱们的有力支持，让小人不敢肆意妄为。
这三招就像三把利剑，能帮咱们轻松化解危机，让那些小人无机可乘。
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