今年的“双节”过得静悄悄，往年花样百出卷福利的大厂都低调了许多，阿里字节直接停发，其他家也有缩水的迹象。
那么国央企呢？
昨天我们的，共有约2600人参与调研，结果如下：
1、85%的小伙伴发了中秋福利。
这个数据比去年的82%还上升了一丢丢。
当然样本量不是很大，可能不具备足够的代表性，但至少也说明，国央企普遍还是比较重视员工福利这一块的，
即便在降本增效成为主旋律的当下，在中秋国庆这样的“大节”节礼上也多多少少会有所表示。
2、58%的小伙伴今年福利和去年“差不多”，32%的小伙伴福利“缩水了”，也有9%的小伙伴表示“有所增加”。
“缩水”的比例和去年差不多，1/3左右，“增加”的比例倒是从去年的5%上升到了今年的9%。
考虑到去年中秋是单独过的，而今年“双节”撞在了一起，所以这个数字可能还是偏乐观了一点。
3、今年发卡/券/点数/积分的最多，其次是月饼、米面油、过节费、扶贫物资及水果/坚果/牛奶等食品。
相比大厂不发则已，一发便要卯足了劲凸显创意和企业文化，国央企的福利看上去是那么地朴实无华。
这大概也是不同类型企业风格的一种折射：
大厂就像“花花公子”，就连送礼也是花样百出，给足了情绪价值，也充分展示了自己的品位和身价；
而国央企则像一个低调朴实的“经济适用男”，从不送那些花里胡哨的东西，看起来略嫌单调乏味，但胜在稳重、实用，打的是“安全牌”。
当然，还有7%的小伙伴选择了“发值班表”、6%的小伙伴发了“廉洁过节倡议书”、6%的小伙伴“发了个空气”，
（多选，有重叠）
这种情况，能不能归类为“渣男”？
当然，我相信这种“渣”也是不得已的，大概率是企业效益不尽如人意，实在是发不起。
希望有朝一日效益好起来，能让员工享受正常的福利。
最后，国央企的“双节”福利，贫富差距也挺大的。
社交媒体上看到，
第一档是4K以上的：
这几位IP分别为湖北、内蒙古、浙江的朋友，替广大网友问问，你们单位还缺人吗？
第二档是2K-4K的：
这类企业的效益应该也是相当不错了，
礼品单晒出去，就是最好的招聘广告，比什么宣讲会都管用~
第三档是1K-2K的：
这个档位也还不错，比上不足不下有余，在大部分地区应该算得上“好单位”了~
第四档是1K以下的：
这个档位可能是国央企“双节”福利的主力，这里面又大致可以分为两档，
500元以上的，可能有卡/券+实物礼品的搭配：
500元以下的，则是以实物为主：
这个档位，聊胜于无，拎回家去，好歹也给父母有个交代~
至于第五档，多少有点心塞了：
不过，还有更心塞的：
注：以上样本全部来自社交媒体，不保真。
不得不说，虽然同为国央企，但不同行业、不同企业，甚至同一企业不同分子公司之间的福利，也是差异巨大。
这和公司效益有关，也和企业文化有关。
其实节日福利也是行业、企业起起落落的一个缩影，
就如闺蜜公司，前几年效益好的时候，每个“大节”都是大几千的节日福利，
到了今年，已经“寒酸”到只剩一盒月饼+几袋扶贫物资。
不过，在当下的环境下，正如《vista看天下》去年国庆特辑所言：
好福利不一定真的代表这个公司、这个行业在赚大钱，且一定能持续赚大钱，
但至少表明，愿意维持一种表面的和平，换取员工的信心——当下最稀缺的东西。
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