窗外秋雨滴答声响，而听闻曾在一起工作过的同事要辞职，让我惊讶。真的要离开，什么原因？望着窗外撑伞上班的人，在想辞职是有自尊，比辞退强。但天冷了，辞职后工作退路想好了吗？

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这位同事当过兵，踏实勤劳。我们在一起相处工作多年，比较了解。熟悉的日期，是假后开工日。我也是在“国庆”省安全捡查工作结束，提出辞职的。把材料准备好，告之挡案补充工作，及调整时间和人员变更等，确保移交材料的完整性，辞职交接要问心无愧。

当时，因个别强势领导在理念上的分岐，和对“只有用换人才能立威”的做法不认同，果断离开了这个工作近七年的单位。（离职后，出现了安全生产有影响事件，证明当时选择的正确。）而这位同事辞职是何因？

当时，面对“国庆”期间繁多工作，出现人员紧张情况。面对超负荷连续工作员工赞赏，而主管领导始终没有给出解决问题的方法，但职责所在，要站好最后一班岗。

承认企业管理者有不同管理的思路和方法，但更应知积累多年经验的老同志，他们是企业的财富。也是业务、管理上的带头人。他们熟悉工作流程和处理问题的经验方法。他们的存在是给管理者提供了，一个可以远离纷扰的“稳定缓和器”。而个别领导做出排挤，逼迫他们的离开做法，让人深思其目的。老同事的离开，或许就意味着这种日常工作的、大家都依赖的安全感消失了。企业在走“一朝天子，一朝臣”，一换领导，就辞人的经营摸式。做为管理者还在分折企业亏损，影响提高利润的原因。

回顾当时，也许是走的丛忙，未能及时和同事做好情感的告别。而忽传同事辞职的消息，像是一个情感开关，开启了那封存的情感记忆。让多年离别难舍友情找到了发泄的出口。我们都不必为往事淤积于心，只有放下了陈年往事的障碍，才能轻松前行。过去的事情，就让它随风而去吧！

提出辞职，就是面对现实。挫折会让人变得坚强，默默为奔波努力的人祝福。经历困难后，知哓了友情的珍贵。懂得了漫长人生路，不是一帆风顺。而天涯处处有芳草，选择离开，是为有一个更好发展空间。而离别情感的波动，留下丰富的情感经历，将会成为生命中独特珍贵记忆。