区发改局副局长的位置空了整整一年。这 365 天里，局里最受关注的两个人，是综合科科长老周和投资科科长小江 —— 两人资历相当、能力出众，都被视作副局长的热门人选，明里暗里的较量，几乎贯穿了这一年的始终。

空缺的第一天，局长老陈就在全局大会上定了调：“副局长的位置暂时空缺，这段时间由老周和小江共同协助我分管全局工作，谁能干出成绩，组织和群众都看在眼里。”

这话像一颗石子，在两人心里激起了涟漪。老周在发改局干了十五年，从科员一步步熬到科长，熟悉全局所有业务，做事稳重老练，深得老同事信任；小江则是名校毕业的 “高材生”，三十出头就挑起投资科的大梁，思维活跃、敢闯敢试，去年牵头的 “数字经济产业园” 项目，还拿了全市的创新奖。

最初的三个月，两人的 “竞争” 几乎摆在了台面上。局里接到 “优化营商环境” 的调研任务，老周想按传统方式，组织企业开座谈会、发放纸质问卷；小江却提出用大数据分析企业投诉数据，再针对性走访。两人谁也说服不了谁，最后只好分头行动，各自提交了一份调研报告。老陈看着两份风格迥异的报告，没说谁对谁错，只是让他们 “结合起来再改改”。

老周心里憋着股劲。他觉得小江太 “冒进”，搞的那些 “新花样” 华而不实；小江则觉得老周太 “保守”，墨守成规干不出新意。有次在食堂吃饭，小江无意中听到老周跟人说 “年轻人还是沉不下心，调研光靠数据能摸清实情？”，心里很不是滋味，之后工作上更是处处跟老周 “较劲”。

转折点出现在半年后的一次应急任务上。区里的重点项目 “新能源汽车充电桩建设”，因为资金拨付延迟，施工队突然停工，企业和群众意见很大，区领导限期一周解决。老陈正好去市里开会，把任务交给了老周和小江。

接到任务时，两人正在为 “项目审批流程优化” 的方案争得面红耳赤。“现在不是吵架的时候！” 老周先冷静下来，“资金问题得先找财政局协调，我跟财政局的王科长熟，我去对接。” 小江也不含糊：“施工队那边我去沟通，我认识他们的项目经理，顺便看看现场还有哪些问题。”

那天，老周跑了三趟财政局，软磨硬泡才争取到 “先拨付部分资金应急”；小江在工地蹲了一下午，不仅稳住了施工队，还发现项目图纸与现场地形不符，需要重新调整设计。晚上八点，两人在办公室碰情况，老周看着小江手里画满标注的图纸，难得夸了一句：“你这现场调研做得挺细，比光看报告管用。” 小江愣了一下，随即笑了：“周哥您协调资金的本事才厉害，换我去肯定办不成。”

接下来的几天，两人彻底放下了 “竞争” 的心思。老周负责协调资金、对接审批部门，用他的 “老关系” 打通了各个环节；小江负责优化设计、监督施工，用他的 “新思路” 提出了 “分区域分批建设” 的方案，既加快了进度，又降低了成本。一周后，充电桩项目顺利复工，区领导特意在会上表扬了发改局，老陈看着并肩站在台下的两人，眼里露出了欣慰的笑容。

从那以后，老周和小江的关系悄悄变了。老周开始主动问小江 “大数据怎么用”，小江也会请教老周 “怎么跟老企业打交道”。他们一起推进 “老旧小区改造” 项目，老周负责做居民的思想工作，用 “唠家常” 的方式化解了不少矛盾；小江负责引入 “智慧物业” 模式，让改造后的小区管理更高效。有次走访居民，老大娘拉着老周的手说：“你们俩一个懂我们心思，一个懂新办法，真是黄金搭档！”

年底的时候，局里要推荐一人参评 “全市优秀发改干部”。按规定，老周和小江只能报一个。老周主动找到老陈：“陈局，推荐小江吧，他年轻有冲劲，拿这个奖对他以后发展更好。” 小江得知后，也去找老陈：“陈局，应该推荐周哥，他经验丰富，为局里做了很多实事。”

老陈看着互相推让的两人，突然笑了：“你们俩都别推了，我已经把你们的名字都报上去了，理由是‘协作攻坚，实绩突出’。”

副局长空缺的第 365 天，市局的任命文件下来了 —— 小江被提拔为副局长，老周则被任命为局里的二级调研员，享受副处级待遇。宣布任命那天，小江第一个走到老周面前，敬了杯茶：“周哥，以后还得您多指点。” 老周笑着接过茶杯：“互相学习，咱们一起把局里的工作干得更好。”

散会后，老陈留下两人，语重心长地说：“这一年，我故意没定副局长人选，就是想看看你们能不能放下私心、协同做事。现在我明白了，比起一个能干的副局长，局里更需要的是能拧成一股绳的团队。”

夕阳下，老周和小江站在办公室的窗前，看着远处正在建设的数字经济产业园，心里满是感慨。老周想起这 365 天的较量与协作，突然觉得，所谓的 “竞争”，从来不是你输我赢，而是在比拼中互相成长；所谓的 “团队”，也不是单打独斗，而是在协作中成就彼此。

现在，小江成了副局长，依然经常找老周商量工作；老周虽然退居二线，却毫无保留地把自己的经验传授给年轻人。局里的工作越来越顺，先后完成了多个重点项目，被评为 “全市发改系统先进单位”。有人问老周：“您就不觉得可惜吗？差一点就当副局长了。”

老周笑着说：“不可惜。这一年我明白一个道理，当官不是为了职位高低，而是为了干成事。现在小江能挑大梁，我能帮上忙，局里的工作能做好，比什么都强。”

小江也常跟年轻干部说：“别总想着跟别人竞争，多想想怎么跟别人合作。一个人的能力再强，也干不过一个团队。只有放下私心，携手干事，才能真正为老百姓办实事，才能在官场的道路上走得稳、走得远。”

副局长空缺的 365 天，没有决出谁是 “赢家”，却让两个干部学会了协作，让一个团队凝聚了合力。而这份在竞争中成长、在协作中成就的经历，也成了发改局最宝贵的财富，指引着这里的每一个人，以更务实的态度、更团结的精神，践行着为人民服务的初心和使命。