都2025年了，还有企业不给员工缴纳社保吗？

还真有！比如上个月西贝的预制菜事件，就牵扯出西贝70%以上的员工是不缴社保的。

同时，你在网上搜一搜，也发现，这种不缴纳社保的公司还有很多！

不管是企业规定还是员工主动放弃社保，这种没有缴纳社保的行为都是违规的，而员工以未缴纳社保起诉企业获得赔偿的案例更是屡见不鲜。

比如员工自愿放弃社保单位被追责、试用期不缴纳社保企业被判赔偿......诸如这些案例都提醒大家重视社保合规缴纳。

不过话又说回来，不给员工交社保吧，容易惹上官司；可交社保呢，这些琐事又将消耗不小的人力成本、管理成本。

国家早就明确：不缴社保违法，无论企业拒绝缴纳，还是员工“自愿放弃”，一律无效。

一旦被查，企业不仅要补缴，还可能面临滞纳金、罚款，甚至影响信用。

但现实是，78%的企业，人力资源团队不到5个人。而在这些小团队里，将近一半（44.6%）没有专职做社保的人——通常是由招聘、薪酬甚至行政人员“顺手兼着”。表面看是“一岗多能”，实则暗藏压力：政策年年变，申报月月有，增员减员、基数调整、异地参保……

这些事既琐碎又不能出错，一旦漏缴、错缴，轻则补缴罚款，重则影响员工落户、买房、生育津贴！

如果企业没有社保专员来处理员工社保问题，那么还有没有别的办法呢？

当然有，可以试试社保托管：指企业将社保账户交由专业第三方人力资源服务公司，由专业人员管理企业的社保账户，每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。

社保托管服务，主要解决企业社保面临的4大痛点。

1.业务扩张，管理压力大

痛点：全国多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员。

解决：据统计，2025年度全国社保专员的平均月薪为6527元，即便按最低基数缴纳五险一金，企业月支出成本亦高达8526元，远高于社保账户第三方托管的费用。通过企业社保托管，企业无需增设【社保专员】一职，大大节省了人力成本。

2.全国政策复杂

痛点：全国社保属地政策差异性很大，需要专业服务商协助。

解决：通过企业社保托管，企业可根据地方政策、员工需求，参考专家建议，选择不同的参保种类和参保基数，从而合法、合理地降低原有用工成本。

3.HR事务性工作繁琐耗时耗力

痛点：企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究和长期跟踪，无法全面解决问题。

解决：企业社保托管可助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上，从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。

4.员工参保意识强、要求高

痛点：如今社保挂钩众多公共政策，如买房买车，子女入学等，涉及员工生活方方面面，员工非常关注自身参保情况，断缴后果严重。

解决：提供社保托管业务的第三方人力资源服务公司，往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验，熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况，以便企业依法、合理办理员工各项社保事务，提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。

那第三方社保托管能做什么呢？

社保托管，顾名思义就是指企业将社保相关的事务性操作委托给专业第三方机构处理，所以只要是关于社保方面要做的事都能做，比如企业为员工开设社保账户、办理社保登记证、办理员工备案、增员、减员、调整社保基数、办理员工发生工伤、生育等社保事务。

对初创企业或团队精简的公司来说，专门设一个社保专员，不仅成本高，还可能因经验不足导致漏报、错缴。

而第三方托管的价值，不是“代替企业交社保”，而是：用专业能力，把该做的事按时、合规做完，让企业从繁琐操作中抽身，同时守住合规底线。

为啥要找才朔HR合作呢？

才朔HR过去十年搭建了专业的社保服务团队，专心做一件事：帮企业把社保和用工管理做对、做稳。团队人员熟悉各地社保政策、能处理增减员、基数调整、异地缴纳、工伤生育申报等实操问题。

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