10月14日，2026年中央机关及其直属机构招录考试，正式发布相关公告，报考年龄首次调整为18周岁到38周岁（1986年10月至2007年10月期间出生）。
对于2026年应届硕士、博士研究生，则放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。
但其实，早在“考公圈”，年龄放宽的事情，早就传开了。
因为年龄放宽，不仅仅是人口老化的应对之策，更是解决40+职场的重要举措，也为延迟退休铺垫基础。
今年8月，上海市发布2025年度考试录用执法类公务员公告，已经将年龄放宽到38周岁以下。而四川等地下半年发布的事业单位招考公告中，年龄也放宽至38周岁。
政策发布后，公考培训机构后台数据显示，35-38岁咨询量激增270%，72%的提问都围绕"备考来得及吗"展开。
某985高校博士生群里出现奇观：有人开始计算延迟毕业时间，想等43岁年龄上限再报考。这个被职场称为"生死线"的年龄门槛松动，正在重构整个社会的职业选择逻辑。
人社部最新报告显示，我国35-45岁劳动力占比已达38%，体制内该年龄段人员仅占19%。
而于此同时，在广大是民企，不要说40岁，就是35岁都成为了职场年龄红线，绝大部分的岗位都是在35岁一下。以对应，之前考公、考编年龄红线的35周岁。
但是随着退休年龄的推迟，一方面老年化人口的剧增，一方面是职场年龄的限制，这几年，中国的求职市场，显然出现了比较尴尬的局面：用人企业找不到合适的人，求职的找不到工作。
如此恶性循环，要提振消费，似乎无解啊。
所以，国家带头打破年龄限制了。
不过，参考国外，发达国家公务员报考年龄普遍在40岁以上，日本更是没有上限。
古人说，四十不惑。
不管是35岁，还是40岁，正当黄金年龄，可惜却要发出廉颇老矣的感叹！
如果，没有更明确的公告发出来，个人并不认为，能根本性改变求职市场的40+的现象。
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