现在有个怪现象，35岁找工作就被嫌老，60岁退休又嫌早。
企业一边喊着用工荒，一边把年轻人往死里压榨。
好多公司明里暗里卡年龄，简历上写着35+直接扔进垃圾桶。
可这个年纪的人正是经验足、精力旺的时候啊！
家里上有老下有小，房贷车贷压得喘不过气，正是最需要稳定工作的时候。
结果倒好，一句"超龄"就把人拒之门外，这不是把人往绝路上逼吗？
现在的年轻人就像上了发条的钟，996算轻的。
企业天天嚷嚷人力成本高，可看看员工体检报告，颈椎病、脂肪肝、抑郁症哪个不是职业病？
把年轻人当永动机使，等榨干了再一脚踢开，转头又喊招不到人，这不是自相矛盾吗？
1、中年人太难了。
有个特别扎心的现实：35岁要是还没混上中层，或者没遇上赏识你的领导，往后基本就定型了，再怎么拼命加班也难翻盘，搞不好还会被慢慢边缘化。
工作中，光有能力可不够，得有人赏识你。
要是碰上个不待见你的领导，你干得再好，他也当没看见。
升职加薪、重要项目，统统轮不到你。
时间一长，你在团队里就成了透明人，有啥好事都跟你没关系。
更惨的是，一旦被边缘化，就很难再翻身。
同事觉得你没前途，不愿意跟你合作；领导觉得你没价值，不愿意给你机会。
你就像被扔进了冷宫，想出来都难。
现实就是这么残酷，年龄和领导认可就像两道坎，跨不过去，就只能一辈子原地踏步。
2、早点看清真相。
职场是什么？
说白了，就是权力和资源怎么分的一场游戏。
35岁前，靠啥？
靠体力和性价比。
这时候的你，就像头老黄牛，埋头拉车，领导让干啥就干啥，加班加点也不喊累，为啥？
因为年轻啊，有的是精力，薪水要求也不高，性价比杠杠的。
可一过35岁，游戏规则就变了。
你资历深了，想法多了，不好管了。
薪水呢，也水涨船高，领导心里就会想：这家伙，性价比太低了！
那些中年被裁的，往往都是哪些人？
不能帮领导开疆拓土，也没资源可换。
还有不拍马屁，跟领导没私人感情。
只要领导一不开心，或者公司要裁员，第一个想到的就是你。
为啥？
因为你啥都没有，优化起来没负担啊。
3、两条路。
想破局，就剩两条路。
第一，不择手段往上爬。
别嫌管理事儿多，权力才是最硬的底牌。
你坐上那个位置，规则你定，谁还能随便挑你毛病？
往上爬的过程，就是把自己从“可被替代”名单里划掉的过程。
不用非得当高管，成为组长也行，总比一直待在基层强。
基层员工就像流水线上的零件，说换就换；有了点小权力，至少能有点话语权，说话也有人听。
第二，找个靠谱的大哥
这可不是让你去拍马屁，这是“投资”。
你得让人看见你，还得有人愿意为你说话。
找个你认可、他也赏识你的领导，死心塌地跟着他干。
他吃肉，你喝汤；他往上爬，你也能跟着沾光。
一旦成为领导的嫡系，他有啥好事会想着你，有啥机会会留给你，遇到麻烦也会帮你扛着。
这两条路，选哪条都行，关键是要选对。
别想着既不往上爬，也不找靠山，那样只能越混越惨。
记住，要么靠自己拼出一条路，要么靠别人拉你一把。
等你坐上了想坐的位置，或者跟对了想跟的人，你就会发现，之前的所有努力，都值了。
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