当地时间10月3日，加拿大邮政（Canada Post）在约5万名邮递员罢工一周后，提出新的合同报价。新方案不仅取消签约奖金，还计划削减员工终身工作保障，并警告可能启动裁员计划。此举立即引发全国邮递员工会（CUPW）强烈不满，劳资对峙进一步升级。
加拿大邮政财务告急
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自2018年以来，加拿大邮政累计亏损27亿加元，传统信件邮件量较2006年下降60%，但投递点却不断增加。与此同时，包裹市场份额在过去七年下滑了一半以上。
加拿大邮政CEO表示，目前邮政系统“人手过多”，必须“精简”以适应现代化需求。他指出，此次改革的核心目标是让邮政“实现自我维持”，逐步摆脱对纳税人资金的依赖。
新合同提案再引工会不满
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在最新提案中，加拿大邮政仅提供未来四年13.59%的加薪幅度，远低于工会提出的19%。同时，公司取消500至1000加元签约奖金，并计划终止城市邮递员终身工作保障。
加拿大邮政方面表示，裁员将优先通过自然减员、自愿买断和提前退休进行，解雇只是“最后手段”。但工会批评称，这份方案比8月的版本更糟，强烈反对继续削减员工权益。此前，工会已陆续采取限制加班、拒投广告邮件等行动，最终升级为全面罢工。
加拿大政府支持邮政改革
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加拿大自由党政府已明确表态支持邮政改革，并于当地时间9月25日正式要求加拿大邮政在45天内提交具体的改革计划，其中包括：
减少派送频次；
扩大社区邮箱使用，取代逐户投递；
关闭部分邮局（尤其是相距较近、服务重叠的网点）。
加拿大政府认为，这些措施将有助于邮政公司削减成本，并将资源更集中地用于偏远和原住民社区的邮政服务。然而，工会警告称，关闭邮局不仅无法改善财务状况，反而可能加剧亏损，并削弱公众对邮政体系的信任。
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