亲，快来点个关注，下次串门不迷路。
这两年，关于“35岁就业歧视”的话题始终都是一个备受舆论关注的社会热点。
如果说，企业以“赢利”为目的，在用人上偏向于“年轻人”还解释得过去。
可作为“就业风向标”的机关事业单位，也给35岁以上的求职者设置门槛，就说不过去了。
不过，随着舆论关注度的不断增加，这种现象也在悄然发生着变化。
近期，中央机关及其直属机构发布了2026年度公务员考试录用公告，有一条引起热议。
报考条件中规定：
考生年龄一般为18周岁以上，38周岁以下 ，应届硕士、博士研究生，更是放宽到了43周岁以下。
这可是破天荒第一次。
这就意味着，已经迈入中年的80后 ，如果有想法，还能为编制再拼一把。
再联想到不久前，媒体还报道过，四川多地放宽了对事业编报考年龄的限制。
比如眉山，今年下半年事业单位招考，本科考生年龄就放宽到了1986年10月13日及以后出生即可。
这是一个好的现象。
解决大龄就业问题，35岁门槛是躲不过去重点，政府部门无疑要发挥带头示范作用。
近日，有媒体报道，我国人均预期寿命已经达到79岁。
老龄化现象在加剧。
不管是延迟退休，还是提高医保缴费年限，应该说，都算是应对老龄化的一个手段。
可此前，媒体这边还在大谈老龄化带来的难题，用人单位却始终都在给大龄就业人员设限。
35岁求职没人要，35岁以上优先被裁员，如此矛盾的做法，对劳动者显然并不公平。
按理说，35岁左右的员工，正是年富力强的年纪，如何就成了被人嫌弃的职场“边缘人”？
坦白说，有些用人单位的招聘需求，我们根本捉摸不透。
刚毕业的学生，它说太年轻“没经验”，就是嘴上没毛办事不牢。
等你年龄大了、经验也有了，它又开始嫌弃你有了家庭羁绊以后，“没激情、没冲劲”。
反正就是用人单位一张嘴，咋说咋有理。
就像有的用人单位解释，限制年龄是觉得，年龄越大，给单位贡献的时间就越短。
很明显，他们的员工的付出，理所应当的视为“做贡献”。
这也就不难理解，曾经“996、007”的工作模式，为什么会大行其道。
暂且不讨论双方地位平等与否，工作时间长短，与工作能力俨然不是一个正比例关系。
想来有这样的招聘方，能选出多么优秀的人才，很值得怀疑。
这一次，公务员与事业编，都放宽了报考年龄限制，也是一个适应老龄化发展的就业趋势。
让大龄就业人员也能平等的占有就业机会，这也符合国家保持就业稳定、扩大就业机会的政策。
当然，也应该看到，政策的推广难度不小。
首先，这个年龄放宽到多少，就是一个众口难调的难题。
有网友说，既然已经放宽到了 38周岁，为什么不直接放宽到40周岁，也给更多大龄就业者机会。
有人呼吁再大胆一点，干脆取消年龄限制，只要没到退休年龄，理论上都有报考的机会。
对此，也有人反驳“并不现实”。
举个例子来说，假如60周岁退休，59岁考上公务员，还有什么意义，就为了占社保的便宜？
有网友就不赞同“占便宜”的说法。
按照现行规定，59岁之前别管交了几年，到了退休年龄，只要不够缴费年限就享受不了退休待遇。
这又何来“占便宜”一说。
确实，理论上说，放开年龄限制，才是保障就业公平的第一步。
而且，年龄只是用人单位筛选员工的其中一个条件，完全不用担心大龄就业者会抢了年轻人的饭碗。
笔者一直有种感觉，用人单位在解决35岁就业歧视的现象上，好像陷入了“预设难度”的误区。
因为一些可能会发生的困难，就干脆把问题冷藏，这也是一些部门解决难题的惯用心态。
心理学上，称之为“鸵鸟心理”！
至于到底是故意的逃避，还是确实想不出解决办法，也只有用人单位最清楚了。
放宽年龄限制，从中央机关开始，逐步推进到基层公务员招考，应该不会一蹴而就。
这个过程需要多久，我们当然不希望时间拖得太长，当然对拖延也会有充足的“思想准备”。
毕竟这不是一两年的事，只要有一点进步，都算是一种成功。
对此，大家怎么看？
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