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近日，有北京网友发文称，她在某招聘网站求职时因35岁年龄被企业拒绝录用，质疑此举为年龄歧视。
事后，这家公司的人事经理又改口称，当时是因不确定老板是否能接受35岁的求职者，并非直接拒绝这位求职者。
该经理解释说。后来问过老板，39岁也可以。
她承认当时是自己考虑不周，并表示如果求职者仍有意向，欢迎前来面试，不存在歧视35岁的情况。
怎么说呢，这个转折有点过于生硬，很明显不是内心真实意思。
一开始说嫌人家年龄大，被曝光了又改口，听着就挺牵强的。
35岁歧视这种事在职场里有没有，不用过多解释，大家也都感受的到。
以前，考公考编就展现的很直观。
现如今，国考和部分身份的事业编招考，都已经放宽了对35岁的年龄限制，已经延长到了38周岁。
企业是不是也应该跟进一下？
当然，企业不同于机关事业单位，在用人上有一定的自主权。
就像北京市平谷区劳动监察大队工作人员所说的那样，企业设置岗位年龄限制，属于单位自主经营权范畴，目前法律法规未作硬性禁止。
目前认定的就业歧视主要针对民族、种族、性别等类别。
也就是说，只要企业招聘没有明确限制“不招女性”或“不招男性”，单纯的年龄限制一般不被视作就业歧视。
对此，有律师表示，虽然法律上对“年龄歧视”没有硬性规定，用人单位从社会责任的角度，理应做的更多。
律师认为，用人单位放宽年龄限制，正是承担社会责任的一种体现。
而且，如今延迟退休正在推行，35岁，正值当年呢，怎么就成了职场上的一道坎了？
单纯年龄限制不算歧视，这话也许听着在理，但细想挺不是滋味。
我们常说，法律是社会的底线。
可如果企业只守着底线，都不想多为员工做一点事，这样的职场环境能好到哪里？
胖东来为什么受欢迎，其实核心不在于它售卖的商品品质有多好，而是把员工“当人看”打动了消费者。
人们有理由相信，一个对员工能做到实心实意的企业，应该也不会去做坑害消费者的事。
不管是大幅提高员工工资，给员工发“委屈奖”，放“不开心假”，还是额外的假期、福利等。
很明显，都已经远超劳动法的规定。
胖东来多做的这些事，企业没有受益吗？
完全不是，最后又通过员工忠诚、汹涌的客流和越来越多的销售额反馈回来了。
两相对比，差距很明显。
实际上，35岁的年纪，既有经验，处事也更稳重，按理说比年轻人更具备竞争优势。
公司一句“年龄不符”就拒之门外，浪费的可能是一个人才，寒的是整个社会的人心。
有媒体关注到，该公司2024年参保人数为0。
这是否意味着，从法律的立场来看，这家公司就存在一定问题。
不然，怎么解释0参保的现象，发工资就该扣保险，总不能大家都来兼职义务劳动的？
不得不说，如今的职场环境，由于用人上供大于求，导致求职者其实没有多少话语权。
很多歧视，明知道不对也只能无奈接受。
就像文中的求职者，投诉举报了又能怎样，难道还真的如人事经理所说的回去上班？
那以后恐怕有穿不完的小鞋了！
但这种敢于发声的勇气很值得敬佩，也正是有这么一些“孤勇者”，才会推动职场环境越来越好。
对此，大家怎么看？
注:本文旨在表达个人观点，提倡大家理性讨论，弘扬社会正能量，如有侵权，请联系作者删除。
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