朋友对自己的上级很有意见，她公司是干部轮岗制，“上一个老大虽然严厉，大家都吃了不少苦头，但都吃到肉了，而现在这个老大和和气气，对谁都很好，但问题是谁都没有进步……”
所以如果让她选，还是愿意选那个严厉一些的上级，“跟着这样的老大才能打胜仗”。
其实任何企业都是这样。
有的年轻创业者倡导所谓的人性化管理，公司内部很舒服，但这符合商业规律。要知道市场是没有硝烟的战场，商场和职场都是优胜劣汰的逻辑，想要舒舒服服就成功，世上没有这种好事。
我的意思是，不能持续的爱不是真爱，
任正非创业时候是43岁，华为前副总裁李玉琢曾说老板性格“暴烈、强势”，发起火来很吓人，但为什么很多人还愿意跟着他干事业呢？
毕竟创业维艰，无论是做技术研发还是做市场开拓，真的是很辛苦，压力大，非常不容易。
我们知道人性是好逸恶劳，如果没有足够的理由，谁愿意吃苦受累？员工之所以愿意跟着任老板做事业，一个原因就是有机会，有收益，有成长。
华为给员工的好处就是“苦”，没有其他。“苦”后有什么？有成就感、自己有改善收入、看着公司前进方向有信心……，这就是新的东西，这就是吸引员工的地方。
所谓以奋斗者为本，实际上奋斗就是吃苦，不吃苦光想着躺在床上数钱是不可能的。
机会牵引人才，一个公司和老板能够给员工最好的东西就是发展的机会，机会比黄金重要，有了机会才能长本事，获得很大的收益。
“只有吃得苦中苦，才会比别人有更多的机会，任何取巧都不可能成功。”
板凳一坐十年冷，要成功就必须奋斗，任何公司不奋斗就垮了，毕竟物竞天择，创业就是不断克服熵增，一旦想着松一口气，那就是不进则退的结果。
但很多人不这样想，他们想要脸面，想要舒服，同时还要赚大钱，获得成功，在他们看来世上是有捷径的，可以通过使巧劲不劳而获，一步登天，这就是投机心理。
吃得苦中苦未必会成为人上人，但一定会有所得，“有些人说我吃了苦以后也没有完全成功啊。那么请问什么叫没有完全成功，是一定要走到那个位置上才叫成功吗？我们人生都是在朝着一个目标努力奔跑，只不过有人跑得快有人跑得慢。因此不要背着沉重的包袱，想要依赖一个忠告然后去投机取巧，那是不可能的。”
事实就是如此，功不唐捐，一口吃不成胖子，过程终究是无法省略的。
当然，吃苦不是什么苦都吃，更不能没苦硬吃。
在这个世界上，总有人什么苦都不想吃，比如懒汉之类。除了他们之外，90％的人都在身体上艰苦奋斗，吃大苦耐大劳也是人们容易理解的。
我们看每天早晨三四点就忙着做工的早餐店，工厂里的工人，大街上的清洁工、晚班地铁上的打工人……大家都非常辛苦。
但除此之外还有一种苦头，科学家、企业家、种田能手、养猪状元、善于经营的个体户、小业主、优秀的工人等等，他们是在吃思想上艰苦奋斗的苦，不怕失败，敢于创新，善于总结，不断修正自己，这样的苦头才是值得提倡的。
唯有思想上的奋斗，才不至于辜负了人生的苦难。
万般皆苦是心最苦啊，我们看任正非创建华为公司的不是就知道非常艰难，可谓处处都是逆境，每个阶段的痛苦都不一样。
在看到一个成功者辉煌一面的时候，我们也要晓得辉煌背后有寂寞和痛苦的一面，后者其实更重要。
在人生的主航道、主战场上，吃大苦、耐大劳，实现你人生的灿烂辉煌。
只有吃苦，比别人吃更多的苦，你才能比别人成长得更多更快。我看华为很多员工在二三十岁就已经独当一面了，他们的同学在国企或外企大都是按部就班，而在华为公司，他们去华为海外各地的代表处去奋斗，年纪轻轻就可以指挥着千军万马，承担着上亿美元的合同。
这样的条件国内大多数公司都不能提供，所以说机会最重要，但把握机会就需要吃苦了。
心不苦则智不开，靠思想上的奋斗才能不断进步，成就自己的事业成功和人生幸福。最怕是怠惰而不自知，可以说现实中99%的人都有怠惰、懒散的思想，有的人觉察到了，于是立马改正，而更多的人都是把懒惰当成了聪明。这就没办法了。
创业不是为了吃苦，但很多时候你只能吃苦，不吃苦怎么能够成功呢？吃苦是为了幸福，不是为了吃苦而吃苦。
总之，发财未必能够幸福，让人生变得有意义才叫幸福和成功。
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