“免费培训没用？那是你没找对门道！”干了十几年的老技工王师傅，总跟车间年轻工友说这话。现在工厂搞的免费技能培训，可不是走过场，抓对了，普工也能跳出重复劳动，转岗涨薪比闷头拧螺丝强多了。

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之前车间的小李，刚来时就是个普通装配工，厂里组织智能设备运维培训，别人觉得“学不会还耽误计件工资”，他却天天往培训室跑。王师傅记得，小李总拿着笔记本追着讲师问：“机器人抓手卡壳咋调？”“传感器数据飘了咋校准？”培训完没俩月，车间一台协作机器人出了小故障，维修师傅还没到，小李试着按培训教的步骤排查，居然把问题解决了。组长看在眼里，没俩月就把他调去了设备维护岗，工资直接多了一千五。

王师傅说，选培训得盯准三样：一是选厂里“缺人的岗”，现在智能产线多，设备维护、AOI质检这些岗位总缺人，学了就有机会补位；二是选“能落地的技能”，别学那些虚头巴脑的，比如学简单电脑操作不如学MES系统报表分析，能直接对接生产管理岗；三是培训时别光坐着听，多动手练——讲师怕你学不会，你主动问、反复练，他们还愿意多教点“私房技巧”，毕竟厂里缺技术工，你学得好，他们也省劲。

有些工友怕“学不会”，王师傅笑说：“这些培训都是对着机器教实操，不用背公式，今天学拆零件，明天练装配件，练上几天就熟了。”而且培训完别等着，主动跟组长说“想试试相关活”，哪怕先帮技术岗打打下手，修个小故障、填份检测表，让领导看到你能用，机会自然来。

工厂的免费培训，其实就是给普工搭的跳板。不用花钱，还能学真本事、换好岗位，这么好的机会别白白浪费。毕竟拧螺丝挣的是辛苦钱，有了技术，才能挣得更稳、更长久。