最近美国出现一件事，那就是很多科技公司出现工程师短缺问题。
不是被挖墙脚，也不是嫌工资低，而是因为公司付不起那笔新规定的签证费——每年十万美元。
这事听起来有点荒诞，特朗普政府出台新政策，初衷听着挺好，但实际效果却完全相反：这项政策不是把工作留在美国，而是把工作和人才一起往外赶！
咱们算笔账，一个技术人员年薪大概八九万美元，现在要给他办工作签证，每年得额外掏十万美元，也就是说，雇一个人要花两个人的钱，更要命的是，这笔钱不是一次性的，而是年年都要交。
对大公司来说，这已经够肉疼了，对创业公司来说，这简直是要命，刚起步的小公司，账上可能总共就几百万，光养几个技术人员的签证费就得大几十万，哪还有钱做研发、搞市场？
有人会说，那就别雇外国人，雇美国人不就完了，话是这么说，但现实没那么简单。
不是公司不想雇美国人，而是真的找不到合适的人，这不是歧视，而是供需矛盾。
技术行业变化太快了，今天流行这个，明天又是那个，美国本土培养技术人才的速度，赶不上行业需求。
会写代码的人不少，但真正能解决具体问题的专业人才，缺口大得惊人。
就好比你开餐馆，急需一个会做川菜的厨师，可周围就是找不到，这时候有个四川师傅说想来，手艺还特别好，你肯定想留下他。
结果现在政策说，留他可以，但你得多付一倍工资。你说这合理吗？
而且还有时间成本的问题，技术更新换代太快，竞争对手不会等你慢慢培养人才，今天你因为找不到人耽误了项目，明天可能就被市场淘汰了。
支持这项政策的人有个误解，觉得工作机会就那么多，外国人来了，美国人的机会就少了，但经济不是这么运作的。
打个比方，一个优秀的技术人员加入公司，帮着开发出新产品，公司业务起来了，就需要更多人，这些新增的岗位，大多是美国本地人在做，所以一个外国技术人员，实际上是在创造更多工作机会，而不是抢走机会。
这就像往池塘里扔石头，涟漪会一圈圈扩散开，一个人的贡献，会带动一连串的经济活动，现在政策把这块石头拦在外面，连带着把整片涟漪都抹掉了。
把眼光放远点问题更严重，美国人口在老化，出生率在下降，劳动力正在减少，这不是什么秘密，统计数据摆在那里。
再过二三十年，美国本土出生的年轻人根本不够填补退休老人留下的空缺，到时候谁来工作，谁来交税养活退休的人，答案只有一个：移民。
工作签证引进的恰恰是最理想的移民，年轻、高学历、高收入、高纳税，他们不需要适应期，来了就能干活创造价值。
现在用一道天价门槛把他们挡在外面，等于是在给未来挖坑。
但是，“保护本国工人”听起来很正义，但方式错了，结果就会适得其反。真正的竞争力不是靠把别人挡在外面，而是靠吸引最优秀的人才、创造最好的环境。
美国之所以强大，很大程度上就是因为它一直是个移民国家，能把全世界的聪明人聚到一起，现在反其道而行，效果可想而知。
十万美元的签证费，名义上是“保护”，实际上是把机会拱手送人。
这场正在上演的经济实验，代价恐怕要很多年后才能完全显现。
但可以肯定的是，到那时候后悔已经来不及了。
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