三星电子（005930）董事长李在镕“人才优先”理念正在全面开花结果。这标志着三星大规模人才招聘计划的第一步，该计划包括在未来五年内将招聘人数从原计划的20%增加到6万人。
三星电子10月26日宣布，已于10月25日至26日开展了面向下半年新员工招聘的三星职业能力倾向测试（GSAT）。此次GSAT是三星自9月宣布“未来五年招聘6万名新员工”计划以来的首次公开招聘。
尽管面临严峻的经营环境，三星集团仍决定进行此次大规模招聘，旨在为创造年轻人的就业机会和确保未来的增长动力做出贡献。此次公开招聘意义重大，因为它标志着三星集团迈出了选拔引领半导体、生物技术和人工智能（AI）等“超级鸿沟”技术人才的第一步。
三星电子、三星显示器、三星SDI（006400）、三星生物制剂（207940）、三星物产（028260）、三星生命（032830）等19家子公司参加了此次公开招聘。GSAT考试旨在选拔具有综合思维能力和灵活解决问题能力的人才。三星自2020年起改为线上进行，计划在11月面试后选拔最终合格者。
三星此次招聘意义重大，体现了李在镕一贯强调的“人才优先”理念。三星于1957年在韩国率先采用公开招聘制度，并已持续了70年。尽管大型企业集团纷纷转向滚动招聘，但三星仍坚持定期招聘制度，为年轻人提供可预测的就业机会。三星率先推行开放式招聘文化，包括1993年引入面向女性大学毕业生的公开招聘，以及1995年取消学历限制。
除了直接招聘外，三星还积极推行多元化的青年就业举措。这包括扩大与就业挂钩的实习项目，并带头招募技术人才，包括迈斯特高中毕业生和国家技能大赛获奖者。
李在镕还积极支持青年教育项目。其旗舰项目——青年软件与人工智能学院（SSAFY）自2018年以来已培养了8000多名毕业生，就业率高达约85%。三星还通过“希望踏脚石2.0”项目（该项目旨在支持年轻人为独立做好准备）和“C-Lab Outside”等项目，为打造青年就业生态系统做出贡献。
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