各地高度依赖土地收入，失去这笔钱，一些部门也开始传出可能裁员消息。搞得不少人心里没底，睡不好觉。
有人问：如果真要精简人员，教师、医生和公务员，谁最该先动？
我觉得，精简机构、优化队伍不是坏事，就像咱们每隔一段时间就要给家来个大扫除，该丢的丢，该留的留，这样一个家才能清爽，住的更舒服。
体制内也一样，进行一番精简，也能提高效率，让大家更专注做事，这就好比一台机器，零件多了反而转的慢容易坏，该修的修，该换的换，早点调整才能更好的运转。
但精简不能“一刀切”，得弄清楚哪些岗位人浮于事，哪些岗位必不可少，哪些还得加强——心里有数，调整才有效果。
.01
各地土地收入
从格隆汇勾股大数据显示，2020年高于100%的“高土地财政依赖”城市有20个；其中，依赖度最高的是佛山180%。
即使是2021年——那一年还是土地出让收入的“顶峰年”，全国卖地收入87051亿元——可除了上海有财政盈余，其余城市全体入不敷出。
到了2024年，全国土地收入降到48699亿元，比2021年少了44%。这么大的缺口，也难怪去年要增发12万亿特别国债来帮忙，也难怪各地开始讨论“精简人员”了。
.02
你觉得谁应该被精简？
①教师精简吗？
随着出生率持续下降，教师何去何从成了大家关心的话题，
来自北京师范大学的研究团队做出的模型预测：到2035年，全国将有约150万小学教师、37万初中教师过剩。
像我老家一个亲戚在乡下教书，一个班才十几个学生。这种情况，是不是可以考虑调整教师配置？
不是说直接让老师下岗，可能内部消化：比如年纪大、快退休的，可以调到轻松点的岗位或提前退休，回家含饴弄孙，安享晚年。
水平一般的可以安排去进修，提升教学能力，或调到其他合适岗位，发挥特长。
②医生会精简吗？
近些年来，国家投了很多资源在医疗上，医院规模大了，医生数量也多了。
据数据统计，2014年以来的十年间，中国医疗机构床位数明显增加。从2013年底的618.2万张，增长到了1017.4万张，与2013年底相比增长了64%。
但一个现实问题是，医生分布很不均衡：大城市的医院人满为患，医生忙得脚不沾地；基层医院、偏远地区却非常缺人，有的科室甚至只有一个医生，连轮班的都没有。
比如我朋友在北京三甲医院，每天人山人海，医生每天忙得团团转；而老家县医院，有的科室就一个医生撑着，他要是请假，整个科室就得停摆。
所以，是不是该鼓励大城市的医生流向基层？当然不能硬赶，得提高基层待遇、解决后顾之忧，才能留住人。
③公务员精简，会是大势所趋吗？
前几日，《国家治理》杂志刊发了住房和城乡建设部原副部长仇保兴署名文章《稳步提升新型城镇化建设质效》。
在文章中，仇保兴建议，探索公务人员与常住人口比例式削减的安排，将财政资源更多用于民生保障。
虽然仇保兴没有深入详细阐述这个建议的具体细节和实施方案，但意思很明确：公务员人数要和人口数量匹配。人口多的地方可以适当增加，人口流出的地方，人员和机构就该适当精简。
毕竟有些地方公务员队伍也存在着一些问题，比如机构臃肿、人浮于事、效率不高等等，甚至有些单位的人占着位置不干活，喝茶看报混日子，浪费纳税人的钱。
我有个同学在机关工作，他说有些人每天无所事事，就等着下班——这种情况，是不是该优化一下，提高效率？
当然，精简也要讲方法，不能简单“一刀切”。正如仇保兴说的——与常住人口比例式削减。
这样才能提高办事效率，才让老百姓办事更便捷。
总之，精简机构、优化队伍是个复杂的工程，得一步步来、持续优化，才能最终实现高效运转，更好地支持发展。你觉得呢？
（文中图片来源于网络，侵删）
热门跟贴